Licença menstrual, licença parental para mães e pais e programa de combate à violência doméstica são algumas das iniciativas criadas pelos participantes do Innovations 2023 para contribuir com a equidade de gênero
O posicionamento das organizações em torno do tema da equidade de gênero têm crescido nos últimos anos. Para isso, elas têm investido em diversas iniciativas, que vão desde ações de recrutamento direcionado até a ampliação de licenças.
Entre as empresas que participaram do Prêmio Think Work Flash Innovations 2023, 80% já aplicaram um censo demográfico interno para entender o nível de diversidade da organização e, a partir disso, endereçar e corrigir problemas. Uma das ações que visam a equidade mais vistas no Innovations é o recrutamento direcionado: 72% já adotam práticas segmentadas para atração e seleção de mulheres.
No entanto, o papel das organizações na luta pela equidade de gênero vai além de apenas contratar mulheres, é preciso pensar no bem-estar delas, no senso de pertencimento, na segurança psicológica e na retenção de talentos.
Separamos três empresas que foram destaque no Prêmio Think Work Flash Innovations 2023 com projetos que nasceram para impulsionar a equidade de gênero.
Pessoas diferentes precisam de benefícios diferentes: a licença menstrual
No começo de 2023, a Espanha passou a reconhecer a licença menstrual como um direito das mulheres trabalhadoras. Segundo a lei, elas podem se ausentar do trabalho em caso de cólicas menstruais fortes, e seus salários se mantêm.
Inspirados pela lei espanhola, a Editora MOL, braço editorial de um ecossistema de organizações dedicadas a acelerar a cultura de doação no Brasil, criou a sua própria licença menstrual. A empresa já adotava a prática de maneira informal, mas decidiu formalizar o processo.
Com a licença, a pessoa que menstrua (a licença também vale para homens transgênero) que tiver sintomas menstruais que prejudiquem o seu trabalho deve comunicar à sua liderança ou ao RH e tem direito a dois dias de licença remunerada por mês. As suas atividades são redistribuídas entre a equipe. Dos 55 funcionários da organização, 46 são mulheres.
Equidade na licença parental
Trabalhar a equidade de gênero pode envolver também benefícios que miram os homens, como a licença parental. Segundo o IBGE (2023), no Brasil, as mulheres gastam mais do que o dobro do tempo do que os homens desempenhando o trabalho de cuidado da casa e dos filhos.
Um dos elementos que contribui para isso, e que prejudica a carreira delas, é a disparidade de tempo entre a licença-maternidade e a licença-paternidade.
Por isso, a Pipo Saúde decidiu igualar o benefício concedido a mães e pais que trabalham na startup e criou o programa Presença Parental. A partir dele, mulheres e homens que tenham filhos, seja de forma solo ou em casal, têm direito a quatro meses de licença (como previsto por lei) e à possibilidade de trabalhar por mais dois meses em meio-período e em home office ou a mais um mês de afastamento integral, sem prejuízo na remuneração.
A empresa também oferece a opção da pessoa unir suas férias à licença.
Política para além das paredes da empresas: o combate à violência doméstica
Criar políticas para promover a equidade de gênero envolve atuar também no que acontece fora da empresa, mas que interfere na integridade física e psicológica das pessoas que nela trabalham.
Com isso em mente, o Bradesco criou, em 2019, o programa Violência Contra a Mulher é Da Nossa Conta, para ajudar funcionários e seus familiares que passam por situações de violência em casa.
O projeto foi sendo atualizado ao longo dos anos e, hoje, consiste em três vertentes: uma linha de atendimento telefônico em que as vítimas de violência doméstica podem buscar orientações psicológicas, sociais e jurídicas; uma trilha de sensibilização e letramento em torno do tema e a capacitação dos funcionários na identificação e denúncia de casos de assédio.
Quer saber mais sobre os projetos inovadores finalistas do Prêmio Think Work Flash Innovations 2023? Clique aqui para baixar o e-book do prêmio gratuitamente.