O networking é a chave para aceder a muitas das oportunidades, seja de interesse pessoal, profissional ou de negócios

A base do networking é a construção de redes de contatos para manter relações profissionais voltadas à carreira e negócios. 

Este conceito, quando aplicado no contexto de recursos humanos, pode garantir bons resultados para as empresas.

Nesse sentido, profissionais de RH que fazem networking facilitam conexões dentro e fora da empresa, participam de comunidades da área e fazem trocas e parcerias estratégicas para o negócio.

Um bom exemplo de momentos de troca e networking é o que acontece no Think Work Flash Innovations. 

Um evento que em 2023 reuniu mais de 200 empresas, 400 projetos e os principais nomes do RH do Brasil e do mundo, para falar de liderança e premiar as maiores inovações desta área.

Entender como são os processos no networking é o primeiro passo para construir uma base de colaboração mútua. 

Neste texto, além de mostrar seus benefícios e onde é possível praticá-lo, serão descritas as etapas sobre como formar redes de contato e cultivar boas conexões.

O que é networking?

Quando se trata de contatos pessoais, networking significa toda a rede de pessoas que formam relações de vida, por exemplo:

• Familiares;
• Amigos;
• Conhecidos de diferentes áreas;
• Colegas e ex-colegas de trabalho;
• Vizinhos;
• Antigos professores

Portanto, networking ou “fazer contatos” é a chave para aceder a muitas oportunidades, seja de interesse pessoal, profissional ou de negócios. 

Apesar de ser mais comum para recolocação profissional, vale destacar que networking não serve apenas para a busca de emprego. Na área da gestão de talentos, por exemplo, esses profissionais poderão:

• Conhecer pessoas da sua área de interesse e experiência;
• Participar de eventos relacionados a este setor;
• Fazer conexões a partir das suas redes sociais, como o LinkedIn; 
• Manter atualizada e ativa sua base de contatos.

Network ou networking?

Network significa a rede de contatos, por outro lado, networking é a ação para aumentar essa ‘rede’.

Sabia que menos da metade das ofertas de emprego que existem no mercado de trabalho são publicadas? 

De acordo com a pesquisa divulgada pela consultoria The Adler Group, somente 15% das vagas em aberto são divulgadas em sites e plataformas de emprego. Então, onde estão os 85% restantes?

Se os anúncios de emprego são a ponta do iceberg, o que é este gelo que está oculto por baixo do oceano? É o networking!

Nessa pesquisa, foi revelado que 85% de todos os empregos são preenchidos a partir de indicações da rede de contatos.

Benefícios do networking

Hoje, o mundo está conectado às novas tecnologias, porém não se deve esquecer de uma peça essencial nas relações de emprego e negócios: as conexões humanas. 

Em qualquer momento da vida é importante ter contato com pessoas que podem fornecer informações úteis, seja para a procura de emprego ou outras oportunidades de negócios.

Alguns dos benefícios do networking envolvem:

Para a carreira

• Maiores chances de crescimento profissional;
• Maior acesso a oportunidades de emprego;
• Suporte para obter informações que agregam aprimoramento profissional;
• Intercâmbio de conhecimentos;
• Maior visibilidade entre profissionais de recrutamento e seleção;
• Maiores chances de parcerias e atuação em outros setores dentro da mesma área de atuação;

Para os negócios

• Aumenta a visibilidade da empresa;
• Oportunidade para conhecer potenciais clientes, fornecedores, investidores ou empresas que possam colaborar com os objetivos do negócio;
• Aumenta a percepção da área de negócios;
• Fornece informações sobre as inovações no mercado de atuação;

Tipos de networking

O conceito de networking refere-se à realização de determinadas ações por profissionais e empresas que buscam aumentar sua rede de contatos. 

Portanto, vale destacar que se baseia na construção de relações benéficas para ambas as partes, com o objetivo de criar sinergias e gerar oportunidades de trabalho ou negócios. 

Trabalhar essa rede de contatos é importante e necessário para ampliar as possibilidades de crescimento profissional e empresarial a curto, médio e longo prazo. 

Deste modo, para cada objetivo, existe um diferente tipo de networking. 

Networking pessoal:

Trata-se de criar relações sociais ou contatos pessoais fora do campo profissional. 

Consequentemente, essas conexões podem ser desenvolvidas em redes sociais e até mesmo em eventos que, embora sejam organizados com uma abordagem profissional, facilitam o estabelecimento de redes pessoais. 

Networking operacional:

O objetivo é gerar contatos com organizações ou pessoas que possam facilitar o funcionamento das estratégias de negócios de uma empresa. Esses contatos devem estar diretamente relacionados à área de atuação profissional de quem busca.

Networking estratégico:

Significa criar redes de contatos profissionais potenciais para aumentar as oportunidades de negócios ou desenvolvimento de carreira.

Em geral, são pessoas que não estão diretamente relacionadas à área de negócio, mas podem fornecer opiniões, ideias e ajudar a atingir os objetivos para expandir o negócio ou carreira profissional.

Qual a importância do networking no RH?

O networking nos recursos humanos pode ser parte da estratégia de negócios da empresa. Mas é importante não esquecer que essa é uma relação de troca.

A base dessa rede de contato pode ser uma potente relação de troca quando vem de uma organização que atua em projetos que vão ser desenvolvidos por uma das áreas de RH.

O contato com outros especialistas do mercado ajuda a empresa a obter benefícios como: 

• Oportunidades de desenvolvimento

Tendo como base ações práticas, o conhecimento das estratégias aplicado por outras empresas facilita para o RH entender como aplicar novas metodologias e ferramentas para uma melhor gestão deste setor.

• Decisões mais estratégicas

Depois de entender processos e metodologias aplicadas por outras empresas, o RH ganha confiança para tomar decisões mais estratégicas, tanto para se adaptar às mudanças, quanto para diminuir os riscos na condução de um projeto.

• Autoridade no mercado

Cultivar uma rede de contatos com pessoas consideradas conceituadas em uma área de atuação é uma alternativa para corporações que investem em ações de employer branding para atrair novos investidores, talentos ou até empresas que pretendem promover parceria de negócios.

Exemplos de onde fazer networking

Quando se trata do ambiente para fazer networking no RH, existem duas opções: offline ou online.

Como cada ambiente possui características diferentes, cada lugar vai requerer habilidades diferentes. Do mesmo modo, entre ambas as opções, não existe o melhor ambiente. 

Portanto, para garantir uma presença mais ampla nas conversas que foram geradas ou nas notícias que acontecem no seu setor, o indicado é misturar e balancear. 

Networking offline

Acontece em eventos presenciais onde profissionais podem conhecer pessoas relacionadas aos negócios e ao local de trabalho. 

• Eventos, congressos e feiras do setor;
• Conferências, workshops e seminários;
• Na própria empresa;
• Reuniões de trabalho;
• Cafés da manhã corporativos;
• Câmaras de comércios;
• Espaços de coworking ou colivings.

Estes ambientes são mais próximos e naturais, embora exijam uma atitude proativa e habilidades sociais. 

São, portanto, oportunidades para conhecer as pessoas diretamente, criar empatia com elas e reforçar a mensagem com a comunicação não verbal.

Networking online

A partir das redes sociais ou outras plataformas digitais. Considere:

• Crie um perfil no LinkedIn:

Considere essa conta um currículo ou o ambiente para compartilhar informações, como por exemplo: onde trabalha, o que faz, formações, especializações e competências profissionais, entre outros.

• Compartilhe e comente as postagens nas redes sociais:

Deixe comentários em artigos de blog de pessoas da mesma área de interesse. Crie webinars e/ou artigos colaborativos com profissionais que dominam o assunto no qual seja relevante ter destaque. 

Como fazer networking?

Quando se trata do ambiente para fazer networking no RH, existem duas opções: offline ou online.

Como cada ambiente possui características diferentes, cada lugar vai requerer habilidades diferentes. Do mesmo modo, entre ambas as opções, não existe o melhor ambiente. 

Portanto, para garantir uma presença mais ampla nas conversas que foram geradas ou nas notícias que acontecem no seu setor, o indicado é misturar e balancear. 

Networking offline

Acontece em eventos presenciais onde profissionais podem conhecer pessoas relacionadas aos negócios e ao local de trabalho. 

• Eventos, congressos e feiras do setor;
• Conferências, workshops e seminários;
• Na própria empresa;
• Reuniões de trabalho;
• Cafés da manhã corporativos;
• Câmaras de comércios;
• Espaços de coworking ou colivings.

Estes ambientes são mais próximos e naturais, embora exijam uma atitude proativa e habilidades sociais. 

São, portanto, oportunidades para conhecer as pessoas diretamente, criar empatia com elas e reforçar a mensagem com a comunicação não verbal.

Networking online

A partir das redes sociais ou outras plataformas digitais. Considere:

• Crie um perfil no LinkedIn:

Considere essa conta como um currículo ou o ambiente para compartilhar informações, como por exemplo: onde trabalha, o que faz, formações, especializações e competências profissionais, entre outros.

• Participe de discussões, compartilhe e comente as postagens:

Deixe comentários em artigos de blog de pessoas da mesma área de interesse. Crie webinars e/ou artigos colaborativos com profissionais que dominam o assunto no qual seja relevante ter destaque. 

Networking no Think Work Flash Innovations

O prêmio Innovations foi criado pela Think Work para reconhecer as práticas mais inovadoras de Recursos Humanos do Brasil. 

Um evento de troca e networking com dados e insights sobre as inovações na gestão do talento humano.

Na última edição, que aconteceu em agosto de 2023 em São Paulo, a cerimônia contou com a participação de algumas das maiores empregadoras do país. O total de profissionais impactados pela premiação ultrapassou 1 milhão. 

Trata-se de um exemplo perfeito de ocasião propensa ao networking. Já imaginou contar com alguns dos maiores líderes inovadores de RH do Brasil em um mesmo recinto? Além de tudo, se colocar em ambientes de alto desempenho profissional é essencial para estar por dentro das últimas tendências.

“Ficamos animados de ver a inovação acontecendo de verdade”, comentou Matthias Wegener, chief knowledge officer da Think Work.