Importância da saúde mental dos funcionários ficou em primeiro lugar entre os desafios dos RHs para o 2ª semestre deste ano

O mundo do trabalho sofre transformações a todo momento, é verdade. Mas será que no espaço de um semestre, as prioridades e desafios das empresas podem ter grandes alterações? 

É isso que a Think Work quis entender com a pesquisa Desafios do RH para o 2º Semestre, após o estudo Desafios do RH em 2023, realizado no início do ano.

E a resposta é sim. A maioria das empresas (90%) tiveram alguns ou todos seus principais desafios alterados na segunda parte de 2023. O maior destaque ficou para a preocupação dos RHs com a saúde mental dos trabalhadores, que pulou de um índice de 17% no primeiro semestre para 38% na segunda pesquisa. 

Saúde mental, inclusive, foi a maior preocupação dos respondentes do estudo feito no segundo semestre. Confira os 5 principais desafios citados:

38% – Saúde mental dos funcionários;

27% – Atingir metas de diversidade e inclusão;

23% – Fortalecer a cultura organizacional;

21% – Manter/melhorar o clima organizacional/engajamento;

17% – Atrelar a gestão de pessoas à dados (people analytics).

Uma segunda alteração que se destacou entre os dois levantamentos foi na prioridade ao clima organizacional/engajamento, que na primeira pesquisa foi citada por apenas 3% dos participantes. O crescimento está em linha com outros trabalhos já divulgados pela Think Work, que mostram que o engajamento das equipes segue sendo um problema para as empresas.

Outro crescimento que chamou atenção entre os dois estudos foi o índice de respondentes que elencaram a política de remuneração e benefícios como um desafio, que pulou de 1% para 13%. O resultado, segundo Matthias Wegener, Chief Knowledge Officer da Think Work e responsável técnico pela pesquisa, é reflexo das recentes mudanças na legislação do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) e seus impactos nas políticas de benefícios das empresas.

Já a transformação digital do RH, que no primeiro semestre era uma prioridade para 25% das companhias, ficou com apenas 4% das respostas no segundo levantamento.

Serviços x Indústria

É interessante também observar as diferenças de prioridades entre os setores da economia. 

Em comum, podemos notar a preocupação com a saúde mental dos funcionários, citada por 29% das empresas de serviço e 45% das indústrias.

Mesmo assim, como ressalta Matthias, os números mostram um recorte bem claro de como as prioridades das empresas de serviços e das indústrias diferem. 

Segundo ele, “por um lado, as empresas de serviço mostram estar lidando com problemas que parecem estar mais associados ao modelo de trabalho híbrido e remoto, como a manutenção do clima e ter modelos de trabalho que atendam quem está na empresa e no escritório e, do lado das indústrias, o desafio é o desenvolvimento da liderança atual”.

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