Parceria entre Accenture e Labora propicia a contratação de pessoas com mais de 50 anos e iniciativa ganha prêmios e reconhecimento
“Quando cheguei aos 50 e poucos anos, me vi desempregada”, assim relatou Mari Ishikawa, no evento online Start Innovations, realizado na tarde de quarta-feira (24) pela Think Work.
Na ocasião, Gabriel Crepaldi, representante da Accenture e Sérgio Serapião, CEO da Labora, contaram sobre a experiência da parceria em um programa de inclusão de profissionais com mais de 50 anos, o Grand Masters. A iniciativa, inclusive, foi vencedora na categoria Diversidade e Inclusão do prêmio Think Work Flash Innovations em 2022.
“Fiquei por 2 anos e meio desempregada e passei por todo o processo com depressão e ansiedade, daí, num post do LinkedIn, apareceu o programa da Accenture, que ia começar a contratação do Grand Masters através da Labora”, explicou Maristela Ishikawa, consultora SAP na Accenture, sobre sua reinserção no mercado de trabalho há quase dois anos.
O projeto busca reter e desenvolver profissionais com mais de 50 anos de idade. Maristela é uma das centenas de pessoas que foram contratadas por meio da iniciativa, que fez a empresa pular de 5% de profissionais com mais de 50 anos para 7%, e seguir aumentando a porcentagem.
Para que o projeto atingisse bons resultados, a Accenture se uniu à startup Labora para realizar a contratação, treinamento e comunicação destes profissionais. Sérgio Serapião, co-fundador da Labora, explicou sobre a importância da diversidade geracional e a necessidade de sensibilização e desconstrução de preconceitos nas empresas.
Ele destacou o trabalho de seleção, chamado de matching, que utiliza tecnologia para identificar os melhores profissionais, superando os vieses existentes naturalmente entre os humanos. Sérgio também reforçou que de todos os lados deve existir uma evolução: “empresas e profissionais devem entender as constantes mudanças do mercado e buscar se adequar a elas”.
Os pilares de uma inovação
Durante o evento, foram abordados os quatro pilares do projeto Grand Masters: atração, desenvolvimento e retenção, cultura e influência e posicionamento externo. Nas fases iniciais, o contratado com mais de 50 anos é acompanhado pelo que chamam de “anjo”, uma pessoa de sua mesma geração, que poderá acompanhá-lo e ajudá-lo em questões específicas. Aos poucos, mais integrado à cultura organizacional, o próprio funcionário vai levando suas contribuições para os demais.
Os Grand Masters, como são chamados, também fazem parte de rodas de conversas tanto internas quanto com outras empresas, onde conseguem agregar suas experiências para os mais novos e seus pares.
A Accenture compartilhou o impacto positivo do programa, com mais de 400 contratações recentes de profissionais acima de 50 anos, em diversas áreas. Enquanto isso, sua parceira, a Labora, cria bases para entender demandas dessa população que hoje já representa mais de 25% dos brasileiros.
Com projetos como esse, a organização foi reconhecida como a empresa mais inclusiva do Brasil pelo Instituto Ethos e Revista Época Negócios. E suas ações demonstram inspirar o mercado. Além disso, a empresa foi classificada como o 5º melhor lugar para trabalhar pela consultoria Great Place to Work.
Esta edição do Think Work Start Innovations, como é de costume, evidenciou a importância de compartilhar boas práticas de gestão de pessoas. O projeto Grand Masters, vencedor da categoria Diversidade do prêmio Think Work Flash Innovations de 2022, pode ser a inspiração que falta para outras iniciativas inclusivas e inovadoras.
Participe! As inscrições para o Innovations 2023 estão abertas até 18 de junho, e todos são convidados a participar e compartilhar suas experiências de sucesso. Clique aqui para se inscrever.
