Relatório aponta que candidatos não-brancos têm 20% mais chance de serem “esquecidos” por recrutadores

Participar de várias etapas de um processo seletivo e não ter nenhum retorno da empresa ainda é mais comum do que parece. Segundo o relatório Greenhouse Candidate Experience Report, 6 em 10 candidatos britânicos são “esquecidos” pelos recrutadores depois de uma entrevista de emprego.

Essa “taxa de esquecimento” ainda piora quando há alguns recortes de grupos minorizados. Ainda que cada vez mais empresas estejam se comprometendo com esforços de diversidade e inclusão, candidatos não-brancos têm 20% mais chances de serem esquecidos pelos recrutadores durante o processo seletivo. 

Por outro lado, o relatório aponta que os homens têm 28% mais chances de serem esquecidos do que as mulheres nos processos seletivos. 

A falta de retorno para os candidatos durante o recrutamento, ainda que seja uma resposta negativa, prejudica a experiência do candidato. Cathy Moll, sócia da empresa de recrutamento de executivos Thinking Ahead, escreveu em um artigo que esse tipo de prática também prejudica os negócios. 

Deixar um candidato sem resposta pode prejudicar a percepção que ele tem da empresa, o que pode levá-lo a compartilhar essa experiência com outras pessoas ou até mesmo nas redes sociais. Segundo ela, isso tem o potencial de causar danos generalizados à imagem da empresa muito rapidamente.

“As organizações precisam se adaptar a esta nova era de condições de recrutamento ou correm o risco de perder os melhores talentos e, finalmente, comprometer o sucesso nos negócios”, disse  Colm O’Cuinneain, gerente geral da EMEA na Greenhouse, em comunicado à imprensa.

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