Pesquisa mostrou que a preocupação com a progressão de carreira subiu 17% de 2022 para cá, ocupando o terceiro lugar no ranking de prioridades dos trabalhadores
Bons salários e benefícios, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidade de desenvolvimento, flexibilidade, propósito, valores e muitos outros critérios interferem no poder de atração e retenção de uma marca empregadora.
Uma pesquisa feita pela ADP Research mostrou que a progressão de carreira tem ganhado um lugar de destaque entre as prioridades dos trabalhadores em relação a um emprego, o que chama a atenção para os aspectos de treinamento e desenvolvimento das organizações.
No ranking, o avanço de carreira está em terceiro lugar, mas teve o maior aumento do ano anterior para o atual. Em 2022, 23% dos profissionais entrevistados consideravam esse ponto como um aspecto importante do trabalho. Hoje, o índice é de 40%. O salto foi tão significante que colocou o item na frente de uns critérios mais importantes para os trabalhadores, a flexibilidade.
“Os líderes com visão de futuro precisarão encontrar maneiras de ajudar a proteger a saúde financeira dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que reforçam seu desenvolvimento profissional”, disse em um comunicado à imprensa Nela Richardson, economista chefe da ADP.
Foram entrevistados 32 mil profissionais em 17 países, incluindo o Brasil.
Entre os profissionais brasileiros, 41% estão otimistas sobre as suas chances de ter uma promoção no próximo ano, um destaque positivo entre os outros países analisados na América Latina (Argentina e Chile). Segundo a pesquisa, os brasileiros também disseram estar mais propensos a discutir com suas lideranças aspectos do desenvolvimento de carreira e as capacidades e treinamentos necessários.
Confira o ranking completo de prioridades dos trabalhadores:
63% Salário
43% Segurança no trabalho
40% Progressão de carreira
37% Prazer no dia a dia de trabalho
29% Flexibilidade de horas
23% Treinamento e desenvolvimento
17% Flexibilidade de local
12% Cargo
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