Entre os brasileiros da área tech entrevistados por uma pesquisa da Pearson, 70% acreditam que os treinamentos de soft skills devem ser oferecidos pelo empregador
Enquanto o mercado empurra os trabalhadores em direção às profissões na área de tecnologia, eles acreditam que irão precisar de habilidades comportamentais, as conhecidas soft skills, para conseguir esses cargos. Para a maior parte dos profissionais, o treinamento e desenvolvimento dessas capacidades devem ser oferecidos pelas empresas.
Esses foram os achados de uma pesquisa feita pela Pearson com 4 mil trabalhadores em quatro países, Brasil, Estados Unidos, Reino Unido e Índia.
Entre a variedade de soft skills existentes, os brasileiros estão, atualmente, priorizando o trabalho em equipe e a habilidade de liderança. Para o futuro, a liderança permanece como uma prioridade de aprendizado e se soma às línguas, principalmente o inglês.
A maior parte dos entrevistados prefere aprender novas habilidades por intermédio do empregador, seja em treinamentos internos ou outros custeados pela empresa. Esse índice é de 70% entre os brasileiros.
Uma quantidade ainda maior de pessoas, 92%, espera que o seu trabalho vá aumentar ou ao menos manter as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento neste ano. Atualmente, 51% dos brasileiros entrevistados estão em empresas que oferecem treinamentos como benefício. Entre quem os recebe, 92% os utilizam.
Para 83% dos brasileiros, é necessário continuar aprendendo durante toda a vida, ou seja, o lifelong learning, para manterem suas carreiras atualizadas.
“As habilidades humanas estão se mostrando críticas para o sucesso pessoal e organizacional, e os trabalhadores estão motivados a aprimorar e desenvolver essas habilidades para se manterem competitivos e avançarem em suas carreiras”, disse Mike Howells, presidente da Pearson Workforce Skills, em um comunicado à imprensa.
O mercado de tecnologia vive um momento em que as soft skills, já antes tão valorizadas, passam a ser ainda mais relevantes. Um relatório publicado pela Coursera e o instituto Burning Glass mostra que, com o avanço da tecnologia e a popularização de diversas inteligências artificiais, como o ChatGPT, algumas habilidades podem se tornar obsoletas, o que tem colocado pressão nas empresas para decidir em que áreas de treinamento irão investir.
O relatório também apontou que as habilidades de gerir riscos e de gestão de produtos são investimentos seguros, uma vez que elas podem ser úteis para toda a carreira dos profissionais.
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