Ao longo de nove meses, estudantes dedicam 600 horas ao aprendizado de habilidades técnicas e comportamentais e colocam o conhecimento adquirido em prática

Driblar a falta de profissionais de tecnologia qualificados exige um compromisso com a educação corporativa, em que as organizações assumem um papel ativo na formação e desenvolvimento desses talentos. Esse é o caso do YouX Group, empresa especializada em serviços de inovação tecnológica com sede em Lavras (MG). Por meio do YouX Lab, ela investe na capacitação de alunos do ensino médio público, preparando-os para inserção no mercado de tecnologia.

“Nós desenvolvemos um programa que ajuda jovens, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade social, a terem acesso ao mundo da tecnologia e a uma capacitação de qualidade desde cedo. O objetivo primordial do YouX Lab é abrir mais portas para o futuro desses jovens”, afirma Rafaela Brandão, business partner do YouX Group, que soma cerca de 200 funcionários.

O caminho

A primeira edição do programa, iniciada em junho de 2023, selecionou cinco alunos. Nos seis primeiros meses, eles participaram de mais de 300 horas de aulas de conhecimentos técnicos, como programação e metodologia ágil. Além disso, tiveram 80 horas dedicadas ao aprendizado de habilidades comportamentais, as chamadas soft skills, como comunicação, gestão de tempo e organização.

Outra fase do curso abordou desafios culturais, incentivando os jovens a refletirem sobre as comunidades às quais pertencem e sua contribuição à sociedade em geral.

Durante a capacitação, os alunos contaram com mentoria de profissionais da área de tecnologia do YouX Group. Os mentoes os ajudaram a esclarecer dúvidas e a compreender melhor o mercado de trabalho na prática.

“O principal desafio foi ajustar nossas trilhas de capacitação para torná-las didáticas para jovens que nunca tiveram contato com a área de tecnologia. Elas ficaram mais fluidas, o que deixou o processo de aprendizagem mais cadenciado e dinâmico”, avalia Rafaela. 

Na última etapa do programa, com duração de três meses, os alunos passaram por uma rodada de testes de perfis comportamentais e entraram em um projeto real da empresa, aplicando o que aprenderam com o apoio dos mentores. Durante todo o processo, receberam feedbacks contínuos para aprimorar suas habilidades.

“Neste ponto, os jovens tiveram um contato ainda maior com conceitos de trabalho em equipe, relacionamento interpessoal e responsabilidade. Eles colocaram em prática não só hard skills de tecnologia que aprenderam, mas também as habilidades e competências comportamentais”, explica Rafaela.

 Os resultados 

Durante a primeira turma, dois estudantes foram contratados como estagiários pelo YouX Group ainda na segunda etapa do programa. Ao final do curso, em março de 2024, outro aluno foi escalado para a área de desenvolvimento de sistemas, alcançando uma taxa de 60% de inserção no mercado de trabalho.

Com base nesses resultados, a empresa expandiu o projeto para incluir 14 participantes na segunda turma, iniciada em abril de 2024. O programa incorporou a iniciativa YouX de Portas Abertas, que oferece uma experiência imersiva aos estudantes de escolas públicas. Em 2024, a previsão era impactar mais de 300 alunos com visitas à sede da empresa, oficinas de autoconhecimento e workshops sobre o mercado de tecnologia.

O YouX Lab foi integrado ao planejamento estratégico da empresa, que estabeleceu como meta capacitar 400 estudantes até 2030. Para apoiar a expansão, o YouX Group formou parceria com uma faculdade local para construir salas dedicadas ao projeto, prevendo cerca de 50 vagas de trabalho. Também fundou um instituto sem fins lucrativos, com investimentos de 500 mil reais em bolsas, infraestrutura e manutenção do programa apenas em 2024.

“O YouX Group se beneficia ao promover o desenvolvimento da sociedade e da comunidade onde atua, além de preparar futuros profissionais mais qualificados para o mercado de trabalho”, afirma Rafaela.

Além disso, o projeto incentivou o engajamento dos funcionários de diversas áreas da empresa, especialmente os que atuaram como mentores. “Nossos YouXers [apelido dos funcionários da YouX] vestem a camisa quando se trata de desenvolvimento social”, complementa Rafaela. 

Os times da Unidade Tech, incluindo desenvolvimento de sistemas, product owners e banco de dados, além das equipes de pessoas e comunicação, são os responsáveis pelo programa. 

Think & Do:

Veja dicas do YouX Group de como implementar um projeto similar na sua empresa: 

• Foco no engajamento. Para qualquer projeto, é essencial compreender o que motiva e engaja as pessoas envolvidas. No caso de jovens, isso se torna ainda mais importante, pois eles aprendem e se desenvolvem em ritmos diferentes. Por isso, a metodologia precisa estar alinhada a essa dinâmica.
• O desenvolvimento deve ser holístico. Construir trilhas que envolvam o desenvolvimento completo dos alunos é uma abordagem que faz a diferença. Elas devem incluir não só hard ou soft skills, mas também desafios culturais e socioemocionais.
• Integre o projeto à força de trabalho. Para que um projeto como esse tenha sucesso, é fundamental que os funcionários se envolvam e estejam dispostos a ensinar, aprender e orientar os alunos. Muitas pessoas têm grande potencial para essa atividade, mas nem sempre percebem isso. Assim, cabe à organização identificar, despertar e desenvolver esse tipo de perfil entre os funcionários.