Mulheres recebem mais “não” ao negociar salário em novo emprego

Pesquisa do Pew Research Center mostra que 38% das mulheres que tentaram negociar o salário tiveram seus pedidos negados; número é de 31% entre homens

A desigualdade de gênero nos salários é um dos calcanhares de Aquiles do mercado de trabalho. Nos últimos anos, guiadas por uma agenda ESG, as empresas começaram a se movimentar para criar políticas internas de equidade salarial, que muitas vezes começam com a transparência de salários.

No entanto, um novo estudo feito pelo Pew Research Center com trabalhadores norte-americanos indica que esse tipo de desigualdade também acontece na hora de negociar melhores pagamentos durante o recrutamento.

Nos Estados Unidos, onde a pesquisa foi realizada, as mulheres recebem cerca de 82% do que um homem ganha, segundo dados da mesma consultoria. Já no Brasil, as mulheres recebem 20,5% a menos do que eles, de acordo com levantamento feito pela consultoria IDados.

A pesquisa mostra que, ao tentarem negociar um salário mais alto durante o recrutamento, as mulheres estão mais propensas a terem os seus pedidos negados. Entre as pessoas que pediram por salários maiores durante a seleção, 38% das mulheres receberam apenas o que foi oferecido inicialmente pelo contratante. Em relação aos homens, esse número é de 31%.

Segundo a pesquisa, 60% dos entrevistados, entre homens e mulheres, não pediram por um aumento no salário da última vez em que receberam uma proposta de emprego. As razões para isso são: 39% das pessoas já estavam satisfeitas com os valores oferecidos; 38% não se sentiram confortável para pedir um aumento e 23% não o fizeram por outros motivos.

Os dados mostram que os homens estão mais propensos a ficarem satisfeitos com o salário oferecido inicialmente pelas empresas. Eles são 42%, contra 36% das mulheres que concordaram com os valores oferecidos.

Os resultados também evidenciam que tentar negociar um salário maior durante a contratação pode ter um efeito positivo. Entre aqueles que decidiram tentar um aumento, 28% obtiveram sucesso e 38% receberam mais do que havia sido oferecido inicialmente, mas menos do que pediram. Aqueles que tiveram seus pedidos negados são 35%.

Foram entrevistadas 5.775 pessoas adultas que vivem nos Estados Unidos.