Mapa mostra onde acontece a inovação na gestão de pessoas no Brasil, com base nos dados do Prêmio Think Work Flash Innovations 2023
O Mapa da Inovação no RH brasileiro, criado pela Think Work, lança uma luz sobre o estado atual da inovação da gestão de pessoas no Brasill. Usando dados do prêmio Think Work Innovations, o estudo comparou as notas das práticas estabelecidas e das iniciativas inovadoras em 12 subsistemas de RH, revelando uma discrepância significativa.
As categorias Liderança e Cultura Organizacional obtiveram notas mais altas nos quesitos básicos de práticas do que nos critérios inovadores. Isso sugere que as organizações seguem mais conservadoras nessas áreas, adotando políticas convencionais, sem conseguir, de fato, fugir disto. “As empresas estão apenas fazendo mais do mesmo e são raros os casos realmente inovadores”, afirma Matthias Wegener, CKO da Think Work.
Em contraste, nas categorias Remuneração e Benefícios, Transformação Digital do RH e Desenvolvimento de Jovens, há uma grande diferença entre a nota de inovação e o conjunto de práticas. Isso levanta preocupações sobre a sustentabilidade dessas iniciativas, pois elas não são acompanhadas por ações básicas que garantam o apoio necessário para que a inovação tenha o efeito esperado.
Esses insights, baseados nos dados mais recentes coletados durante a avaliação para o Prêmio Think Work Flash Innovations 2023, destacam um desafio significativo para o RH que aspira à inovação: encontrar um equilíbrio entre a adoção de iniciativas inovadoras e a manutenção de um conjunto robusto de práticas fundamentais.
Ao enfrentar esse desafio, empresas de todos os setores e tamanhos, têm a oportunidade de não apenas melhorar seu clima organizacional, mas também de se posicionar como agentes de mudança positiva na sociedade. A chave para isso reside em cultivar um ambiente onde as diferenças são valorizadas e os conflitos são abordados de maneira construtiva.
Em última análise, o Mapa da Inovação no RH brasileiro serve como um lembrete poderoso de que a inovação em Recursos Humanos é um processo contínuo que requer tanto a coragem de experimentar novas ideias quanto a sabedoria para construir sobre as práticas existentes. E, como sempre, o equilíbrio é a chave para o sucesso.
Onde o RH é mais inovador
As principais diferenças entre as organizações com RH inovador e as que não são inovadoras, com base na análise do gráfico, são:
- Atração e Seleção: as empresas com RH inovador têm uma abordagem mais eficaz para atrair e selecionar talentos, o que pode ser crucial para a construção de uma equipe diversa e talentosa;
- Transformação igital do RH: as organizações com RH inovador estão mais avançadas na transformação digital da área de recursos humanos, o que pode permitir uma maior eficiência e eficácia em suas operações de RH;
- Saúde e Qualidade de Vida: as companhias inovadoras também parecem dar mais atenção à saúde e à qualidade de vida dos funcionários, o que pode contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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