Recrutamentos criativos e ideias para dar continuidade ao relacionamento com candidato estão em atração e seleção que surgem no prêmio Innovations

Atração é uma palavra tão bonita quanto complexa. As formas de atrair talentos para o mercado de trabalho estão constantemente mudando. Por isso, inovar na área de atração e seleção de talentos é fundamental para o sucesso das organizações. É tão importante cuidar daqueles que farão parte do seu time quanto oferecer uma experiência respeitosa àqueles que não foram selecionados. Mas como?

Esta é uma das categorias mais desafiadoras do prêmio Think Work Flash Innovations. Por isso, vale conhecer experiências de empresas que foram finalistas na competição do ano passado.

Relacionamento até com quem não fica

A empresa YouX Group, especializada em soluções tecnológicas, compreendeu a necessidade de inovar em atração e seleção ao criar o Programa de Atração e Relacionamento YouX. A iniciativa teve como objetivo humanizar e simplificar o processo de recrutamento, estabelecendo conexões mesmo com os candidatos que não foram contratados. Interessante, não é?

O Programa de Atração e Relacionamento da YouX Group adotou diversas ações para melhorar a experiência dos candidatos. A empresa compartilhou dicas e orientações para entrevistas em suas redes sociais, proporcionando um suporte valioso mesmo para aqueles que não foram selecionados. Além disso, a comunicação foi feita de forma a ser tornar mais inclusiva, com adaptações nas abordagens ativas de candidatos por meio do apoio de representantes especializados em diversidade.

Para garantir a aderência cultural entre candidatos e a empresa, a YouX Group utilizou uma plataforma de mapeamento comportamental, possibilitando uma avaliação mais precisa. Além disso, a empresa se comprometeu a fornecer feedbacks a todos os candidatos nas etapas de teste prático e entrevista. Mesmo aqueles que foram desclassificados por questões técnicas receberam dicas de cursos e materiais para aprimorar seus conhecimentos. Um trabalho que pode unir pontas e levar a um reencontro futuro!

Graças aopprgma, a YouX Group obteve resultados significativos: houve uma redução do turnover em mais de 30% entre 2021 e 2022, resultando em um índice de retenção de mais de 92% em apenas seis meses. Além disso, a empresa fortaleceu sua conexão com seu principal pilar: as pessoas.

Ideias que merecem ser vistas!

Assim como a Youx, os finalistas desta categoria também brilharam em iniciativas diversas como de recrutamento às cegas para garantir diversidade e até em projetos para recolocação de quem está em situação de rua, liberdade provisória, rejeitados pela família ou em reabilitação por uso de álcool ou drogas. Ideias não faltam e merecem ser destacadas!

E se sua empresa também está mandando bem com iniciativas inovadoras em Atração e Seleção, não perca a oportunidade de destacar seu trabalho no Prêmio Think Work Flash Innovations 2023. Esta é uma das 12 categorias do prêmio, que reconhecem aqueles que estão revolucionando a forma como trabalhamos com gestão de pessoas.

As inscrições para o prêmio foram prorrogadas até o dia 25 de junho. 

Aproveite essa chance de mostrar ao mundo o impacto positivo que sua abordagem inovadora tem no recrutamento e retenção de talentos. Clique aqui e inscreva-se agora mesmo!