Primeira edição da pesquisa Raio X do RH, da Think Work, mostra que em organizações de até 200 empregados a área de gestão de pessoas tem papel sobretudo processual, distante de temas como saúde mental. Configuração é outra a partir de 2 mil funcionários: mais eficiente e estratégica

Um desavisado pode se surpreender e entender como sobrecarga dados que mostram que, quanto maior uma companhia, maior o número de funcionários atendidos por um único profissional de RH. Afinal, como indicam os resultados da pesquisa Raio X do RH, realizada pela primeira vez pela Think Work em 2023, em uma empresa de até 50 empregados, um mesmo RH atende a 13 funcionários. Em uma de mais de 2 mil pessoas, a 66. Mas o nome disso é eficiência. Ela varia de acordo com o perfil do RH, que por sua vez muda conforme o porte da empresa.

Um recorte do estudo pelo porte de empresas mostra que a área de gestão de pessoas passa por uma reconfiguração radical, conforme varia o tamanho da empresa. Se nas companhias de até 200 empregados o RH é visto como área processual, concentrada em rodar processos básicos, acima de 2 mil ele já tem outra feição.

Nas empresas de médio a grande porte, os recursos humanos passam a exercer um papel estratégico e ganham eficiência com a entrada em cena do business partner (BP), profissional que atua como elo entre o RH e as áreas de negócios da companhia.

Ao fazer essa ponte, dividem responsabilidades entre RHs e gestores da empresa, aliviando o departamento de pessoas, que assim consegue cuidar mais e melhor, e contribuindo para que sejam tomadas decisões mais ponderadas e justas dentro da organização.

Acima de 2 mil trabalhadores, todas as organizações têm BPs e ao menos 70% dos processos de RH são cobertos por especialistas. Além disso, 63% contam com avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI), o que beneficia tanto a empresa quanto o funcionário.

É também nesse cenário que o profissional de recursos humanos pode abraçar mais temas e desafios, como diversidade e saúde mental, pontos que ainda são fraquezas para empresas de até 200 empregados – apenas 29% e 36% delas, respectivamente, contam com iniciativas nesses campos.

Para ter um amplo painel do perfil do RH por porte de empresa, acesse gratuitamente o infográfico que produzimos sobre o estudo Raio X do RH. Para ter o retrato completo da área de recursos humanos no Brasil, assine o ThinkWorkLab e baixe o e-book completo desta e de outras pesquisas.