Raio-X da Equidade, feito pelo Glassdoor, apontou que há diferenças nas experiências dos funcionários de grupos minorizados, como mulheres e pessoas negras
No último mês, o Glassdoor lançou a primeira edição do seu Raio-X da Equidade, chamado de Equity Xray. O estudo analisou milhões de avaliações de profissionais na plataforma para avaliar a inclusão e a experiência dos funcionários nas empresas.
Os dados mostram as situações e as companhias em que os funcionários de diferentes grupos demográficos reportaram diferenças significativas em suas experiências no escritório e em sua satisfação. Foram avaliados itens como a equidade salarial e as oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
Os resultados mostram que em 18% das companhias homens e mulheres reportaram diferentes experiências no ambiente de trabalho. Em dois terços delas, os homens avaliaram o local de trabalho com notas mais altas do que as mulheres.
Ao analisar por setor, o estudo descobriu que as indústrias de vendas, tecnologia e alimentação são as que possuem as maiores diferenças entre homens e mulheres.
Já em relação aos grupos étnicos e raciais, a pesquisa analisou a experiência de funcionários que se identificam como brancos, negros, hispânicos, latinos e asiáticos. Neste quesito, 39% das empresas registraram diferenças na experiência dos funcionários.
Como resultado, a pesquisa listou as companhias que possuem certo nível de equidade e aquelas que possuem oportunidades para melhorias. Entre as 371 organizações analisadas, 16 (ou seja, 4%), foram consideradas equânimes. São elas: Capital One, Chick-fil-A, Citi, Costco Wholesale, DaVita, Honeywell, Lowe’s Home Improvement, Marriott International, Nordstrom, PNC Financial Services Group, Publix, T-Mobile, The Home Depot, UPS, US Army e US Postal Service.
“Com a transparência salarial sendo uma aposta para quem procura emprego agora, a transparência na experiência do funcionário é a próxima fronteira para entender como as organizações estão trabalhando para garantir que as expectativas dos candidatos estão alinhadas com a realidade que eles irão encontrar após a contratação”, declarou o economista-chefe do Glassdoor, Aaron Terrazas, em um comunicado de imprensa.
“A transparência na experiência do funcionário destrava um ciclo virtuoso de melhores conexões de trabalho, diminui o turnover e melhora a produtividade dos trabalhadores. Cada vez mais funcionários se importam com diversidade e inclusão, e esse raio-x é um valioso registro do que os seus pares encontram naquele trabalho”, disse.
Uma outra pesquisa feita pelo Glassdoor no fim de 2022 mostrou que 62% dos trabalhadores nos Estados Unidos considerariam declinar uma oferta de trabalho ou deixar a empresa em que trabalham caso sentissem que a sua liderança não apoia iniciativas de diversidade e inclusão.
O Raio-X da Equidade foi criado a partir das avaliações anônimas de profissionais que utilizam o Glassdoor. Para aparecer no estudo, a empresa precisa ter, no mínimo, 30 avaliações de pessoas que trabalharam nela entre dezembro de 2021 e novembro de 2022.
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