Esforços de diversidade, equidade e inclusão (DEI) são mais importantes para a Geração Z e os Milennials ao buscar emprego
Para 53% dos trabalhadores dos EUA, a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) é um fator-chave quando consideram uma empresa, aponta uma pesquisa da Eagle Hill Consulting. Os esforços de DEI de uma organização são substancialmente mais importantes para os trabalhadores mais jovens: 77% da Geração Z e 63% dos Millennials.
Segundo a pesquisa, ao considerar um novo emprego, os funcionários dizem que é importante que existam outras pessoas na empresa com quem se identifiquem (63%), lideranças com quem se identifiquem (59%) e que DEI seja uma prioridade para o CEO (52%).
No entanto, apenas 29% dos funcionários afirmam que a sua empresa tomou mais medidas nos últimos seis meses para demonstrar o seu compromisso com DEI.
Em contraste com esses dados, 46% das pessoas com deficiência física, 40% das pessoas LGBTQIAPN+, 33% das pessoas negras e 39% das pessoas neurodiversas disseram que suas organizações tomaram mais medidas para promover a inclusão.
Segundo Melissa Jezior, presidente e CEO da Eagle Hill Consulting, os números deixam claro que DEI é uma questão prioritária para uma grande parte da força de trabalho e que pode orientar as decisões dos funcionários sobre onde trabalhar.
“Embora algumas empresas estejam reduzindo sua equipe e programas de DEI, é encorajador ver que funcionários de diversas comunidades estão vendo maiores esforços de DEI por parte de seus empregadores”, disse ela, em um comunicado à imprensa.
Os dados levantados pela pesquisa surgem num momento em que algumas empresas intensificam os seus esforços de diversidade e outras reduzem os funcionários e as iniciativas de inclusão.
Nos últimos meses, uma série de empresas de alto nível demitiu seus executivos de DEI e outras estão demitindo funcionários da área em taxas mais elevadas do que outros cargos.
A pesquisa ainda mostrou que, ao considerar um novo emprego, 87% dos funcionários disseram que é importante ouvir que:
- A empresa promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (87%);
- Os trabalhadores se sentem respeitados (87%);
- Os funcionários são reconhecidos pelo seu trabalho (86%);
- Os trabalhadores se sentem conectados com seus colegas (77%).
O estudo ouviu 1.395 funcionários de vários setores nos Estados Unidos.
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