Segundo pesquisa da Experis, 50% das empresas de TI têm apostado em desenvolver e capacitar funcionários atuais como forma de enfrentar dificuldades para contratar
78% das organizações de TI estão enfrentando dificuldades para recrutar os profissionais que precisam com as habilidades que desejam. Com isso, 50% das empresas têm investido em treinamento e qualificação da força de trabalho atual como forma de enfrentar esses desafios.
Esses dados foram reunidos por uma pesquisa feita pelo Experis, empresa de TI que é parte do Manpower Group.
Além do treinamento e desenvolvimento, as empresas também têm apostado em:
- Contratação de novos trabalhadores com as habilidades necessárias (46%);
- Investimento em mais automação (39%);
- Requalificação de funcionários para funções de TI (39%);
- Contratação de pessoal de curto prazo para preencher lacunas de habilidades (38%).
O estudo também mostra que essas dificuldades para encontrar os melhores talentos tem feito com que um número crescente de empresas esteja adotando ou planejando adotar o uso de tecnologias emergentes em seus processos de recrutamento, como: inteligência artificial (35% adotadas, 36% planejam); IA generativa (35% adotaram, 36% planejam); machine learning (38% adotaram, 34% planejam) e RV (30% adotaram, 35% planejam).
“Estamos vendo empresas adotando essas novas tecnologias, muitas delas buscando contratar ou aprimorar os talentos existentes para aproveitar ganhos potenciais de produtividade. Empregadores inteligentes sabem que abraçar a digitalização e nutrir o talento humano aumentará sua prontidão para ter sucesso nesta era de rápido avanço tecnológico”, explicou o vice-presidente sênior da Experis, Ger Doyle, em um comunicado à imprensa.
A pesquisa também mostra que o surgimento de novas tecnologias mudou as prioridades de contratação e o foco dos empregadores. As cinco principais prioridades são:
- Cibersegurança (34%)
- Suporte Técnico (32%)
- Experiência do cliente ou do usuário (31%)
- Gerenciamento de banco de dados (27%)
- Sistemas de Gestão de Relacionamento com o Cliente (25%)
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