Segundo pesquisa, 42% dos empregadores projetam que sofrerão com lacuna de habilidades em até dois anos
Quase um quarto dos empregadores já percebe uma lacuna de habilidades entre seus funcionários e outros 42% projetam que sofrerão com essa carência em até dois anos. Esses dados foram descobertos por uma pesquisa da Salary.com com 425 profissionais de RH e da gestão de pessoas dos Estados Unidos.
Apesar de já sentirem o impacto negativo dessa lacuna de habilidades, a maioria das organizações pesquisadas não está preparada para enfrentá-la. Apenas 14% já fizeram uma auditoria de habilidades e um quarto tem uma estrutura de habilidades e competências para apoiar os seus esforços.
O avanço da tecnologia é citado como o maior contribuinte para a lacuna de habilidades, embora os entrevistados da pesquisa ainda não tenham determinado totalmente como o surgimento da IA generativa afetará as habilidades que procuram.
Embora apenas 15% das organizações pesquisadas atualmente usem o ChatGPT, quase um terço diz que a IA mudará o tipo de habilidades que buscam atualmente e 32% dizem que ela pode impactar as habilidades que buscam daqui a um ano. Os entrevistados indicaram que poderia haver um foco mais forte em “habilidades interpessoais”, ou soft skills, como resolução de problemas, comunicação e tomada de decisões.
“Organizações bem-sucedidas irão investir no treinamento de suas equipes em IA generativa e outras tecnologias em rápida evolução, provando o poder da qualificação para mitigar a rotatividade de funcionários. Com um mercado de trabalho persistentemente apertado e uma vontade entre os funcionários de simplesmente mudar de empregos que não pagam bem e não são gratificantes, a qualificação representa um caminho crítico para os empregadores”, disse David Turetsky, vice-presidente de consultoria de remuneração da Salary.com, em um comunicado à imprensa.
As 5 habilidades mais procuradas
Quando se trata das habilidades que os empregadores procuram, é interessante notar que todas as cinco principais são necessárias para progredir em qualquer organização e certamente para alavancar com sucesso a tecnologia de IA. São elas:
- Comunicação eficaz (65%);
- Resolução de problemas (55%);
- Pensamento crítico (47%);
- Atenção aos detalhes (43%);
- Pensamento analítico (41%).
A pesquisa também descobriu que dois terços das organizações estão investindo em iniciativas de aprendizado e desenvolvimento destinadas ao reskilling e ao upskilling. Outras abordagens importantes incluem o recrutamento fora da organização com contratação baseada em habilidades, o que também requer a reformulação das descrições de cargos e dos requisitos de contratação.
“Aconselhamos vivamente que as organizações comecem por realizar um inventário de competências. As equipes de RH podem ficar agradavelmente surpreendidas por terem competências críticas que procuram internamente”, disse David. Segundo ele, a pesquisa constatou que os profissionais de RH consideram a realização de um inventário de habilidades e a criação de planos de carreira como seus principais desafios, e o software e os dados podem desempenhar um papel fundamental na operacionalização do processo.
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