Para a Today, Danilca Galdini escreve sobre a importância das empresas apoiarem o processo de descoberta do significado do trabalho de suas equipes
Um estudo da consultoria The Energy Project aponta que funcionários que percebem o significado de seu trabalho têm probabilidade três vezes maior de permanecerem em suas organizações. Além disso, relatam 1,7 vezes mais satisfação no trabalho e são 1,4 vezes mais engajados. Mas o que é ter um trabalho significativo?
O trabalho significativo é aquele que, além de ser fonte de renda, proporciona um senso de realização e satisfação pessoal. Para isso é importante:
- Estar relacionado a um propósito, ou seja, um trabalho alinhado com os valores, paixões e interesses pessoais. Envolve contribuição para algo maior do que apenas a realização individual.
- Proporcionar impacto positivo, que significa fazer a diferença na vida das pessoas, da comunidade ou do mundo.
- Oferecer desenvolvimento pessoal a partir da oportunidade para o crescimento pessoal e profissional. Trabalho que permita aprender novas habilidades, enfrentar desafios, alcançar metas e desenvolver-se como pessoa.
- Permitir que a pessoa possa ser quem realmente é, explorando seus talentos e habilidades.
- Potencializar interações significativas e saudáveis com colegas, clientes, parceiros ou a comunidade em geral.
Ampliar a percepção de significado no trabalho é uma das formas mais potentes de aumentar a produtividade, o envolvimento e o desempenho, além de neutralizar os impactos de trabalhar em um estado perpétuo de mudança, o que pode ser confuso e desgastante. Mas um estudo realizado com 98.355 respondentes em todo o Brasil aponta que poucas pessoas consideram ter um trabalho significativo.
As pessoas encontram significado quando veem uma conexão clara entre o que valorizam e o que gastam tempo fazendo. Essa conexão nem sempre é óbvia, então é essencial que as empresas apoiem o processo de descoberta.
No entanto, é importante ressaltar que a definição de trabalho significativo pode variar, já que o que é significativo para uma pessoa pode não ser para outra. Cada um tem suas próprias aspirações, valores e objetivos, e encontrar um trabalho significativo envolve uma jornada pessoal.
Assim, o papel das empresas é estimular o autoconhecimento das pessoas e ao mesmo tempo deixar claro o propósito da organização.
