Grande parte dos entrevistados acredita que aprender no trabalho é a forma mais eficaz de desenvolver habilidades, mas 48% das empresas ainda exigem formação universitária
Um novo estudo feito pela empresa Multiverse mostrou que 67% das lideranças não acreditam que o ensino superior forneça as habilidades necessárias que os trabalhadores precisam para o futuro.
Entre as razões para isso, eles apontaram:
- Falta de treinamento ou experiência real da força de trabalho (43%);
- Currículos que não ensinam habilidades interpessoais, por exemplo, trabalho em equipe, comunicação e liderança (43%);
- Falta de oportunidades para os alunos aplicarem habilidades em contexto (35%).
Para 70% dos entrevistados, aprender no trabalho é a maneira mais eficaz de desenvolver as habilidades necessárias. Eles disseram que aprendem mais nos dois primeiros anos de experiência no trabalho do que durante todo o tempo na universidade.
Segundo eles, os conhecimentos que os trabalhadores mais adquirem durante o trabalho são:
- Habilidades técnicas e práticas relacionadas à sua área (53%);
- Gestão de pessoas (55%);
- Gerenciamento de projetos (50%);
- Pensamento crítico (40%);
- Gerenciamento de tempo (48%).
O estudo também mostrou que, ao avaliar candidatos a cargos de nível básico, as lideranças têm duas vezes mais chances de priorizar habilidades duradouras em comparação com os aprendizados do ensino superior.
Ao analisar candidatos sem experiência profissional, líderes tendem a encarar como profissionais com potencial aquelas pessoas que têm:
- Habilidades interpessoais (22%);
- Compreensão do campo da empresa (20%)
- Experiência não-profissional (19%)
- Conquistas pessoais (12%)
- Resultados em testes de aptidão técnica (10%).
- Notas durante estudos de graduação (9%)
“A melhor preparação para a força de trabalho virá, cada vez mais, do aprendizado aplicado, entregue no trabalho. Em vez de depender principalmente do sistema de ensino superior, as empresas devem priorizar os programas de aprendizado e treinamento que duram toda a carreira de alguém. O futuro do aprendizado está no trabalho”, diz Euan Blair, CEO da Multiverse, em um comunicado à imprensa.
No entanto, apesar da pouca crença das lideranças no currículo do ensino superior, 48% dos entrevistados revelaram que, ao recrutar candidatos para cargos iniciantes, a empresa ainda exige um diploma.
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