Organizações com notas mais altas no prêmio Think Work Innovations criaram projetos pioneiros em transformação digital, diversidade, liderança e outras categorias
O prêmio Think Work Innovations 2024 recebeu a participação de 123 empresas que estão comprometidas em usar a criatividade e a estratégia para fazer uma diferença positiva no mercado de trabalho.
Entre elas, o time da Think Work e o público escolheram as mais inovadoras. Confira abaixo o ranking com as 10 empresas com melhores avaliações.
Top 3 empresas mais inovadoras em 2024
Raízen
A Raízen foi reconhecida como a empresa com o RH mais inovador. Dentre os seis projetos apresentados, cinco foram certificados pela Think Work e dois chegaram à final: um na categoria Atração e Seleção e outro em Transformação Digital do RH.
Na categoria de Atração e Seleção, o Programa Transformar chamou a atenção por oferecer vagas afirmativas e fortalecer a diversidade no quadro de colaboradores. Utilizando uma campanha representativa, com o apoio de influenciadores e adaptações de acessibilidade, a primeira edição alcançou mais de 680 mil pessoas. Ao todo, foram 24 mil inscritos, com 41% de pessoas negras e 4% de pessoas com deficiência contratadas.
Em Transformação Digital do RH, a BIA mostrou que é possível usar Inteligência Artificial para criar uma comunicação mais humanizada. A assistente virtual foi projetada para fornecer respostas rápidas e precisas para os trabalhadores. Integrando conteúdos de áreas como RH, TI e jurídico, ela já realizou mais de 18 mil interações e foi responsável por uma taxa de satisfação de 71%.
Gran
A Gran inscreveu seis projetos no prêmio Think Work Innovations 2024, dos quais cinco foram certificados. Destacam-se o GranCollab, na categoria de Employee Experience, e o GranPix, no segmento de Remuneração e Benefícios, que chegaram à final do prêmio de RH Mais Inovador.
O GranCollab foi idealizado para promover o pertencimento e integração entre os colaboradores espalhados por todo o Brasil. Com encontros presenciais em estados com maior concentração de funcionários e fortalece a conexão por meio de grupos no Slack, o GranCollab não só aumentou o engajamento e a satisfação dos empregados, como também obteve um NPS de 100% e feedbacks positivos.
Já o GranPix é um Comitê de Avaliação de Resultados e Projetos que visa premiar as melhores realizações. Implementado no início de 2024, o GranPix permite que os funcionários submetam seus projetos trimestralmente, com os melhores sendo premiados em uma cerimônia. Desde sua criação, recebeu 40 inscrições e premiou 22 projetos, elevando o engajamento e a satisfação dos profissionais. Também gerou uma visibilidade externa significativa, com muitos colaboradores compartilhando suas conquistas no LinkedIn.
Hospital Albert Einstein
O Hospital Albert Einstein teve seus seis projetos inscritos certificados como inovadores. Entre os destaques estão o Responsabilizando o Sistema de Saúde com Equidade na UPA Campo Limpo e o Programa de Liderança Ubuntu.
O primeiro, na categoria Diversidade, surgiu como resposta às disparidades no acesso à saúde. Implementada em dezembro de 2021, a ação pioneira na América Latina adotou a metodologia IHI Breakthrough Series Collaborative para criar um ambiente mais inclusivo. O resultado foi uma melhoria significativa no pertencimento dos funcionários e a inclusão de 18 mil pacientes por mês, com 10% a 15% com deficiência e 10% LGBTQIA+.
No campo da Liderança, o Programa de Liderança Ubuntu abordou a disparidade racial e social no mercado de trabalho, com foco na capacitação de líderes para promover a equidade em saúde e inclusão. O programa de 10 meses incluiu sessões presenciais, virtuais e de coaching, desafiando 48 líderes a criar projetos alinhados às metas institucionais de diversidade, além de desenvolver recursos emocionais, consciência racial, tradução do conhecimento em ação e motivação.
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