A Think Work reconheceu 45 fornecedores que contribuíram com ações inovadoras em RH. Três deles chegaram a ser finalistas do prêmio de “Parceiro da Inovação no RH”
Neste ano, um dos destaques do Think Work Innovations foi o prêmio de “Parceiro da Inovação no RH”, que reconhece a colaboração entre empresas e seus fornecedores na criação de projetos inovadores.
Apesar de já existir desde o ano passado, em 2024 ele foi entregue pela primeira vez no palco principal do evento. O momento ressaltou o compromisso da Think Work em promover boas práticas e valorizar o esforço conjunto para melhorar a gestão de pessoas nas organizações.
De acordo com os dados da Think Work, 43% dos participantes contaram com a ajuda de parceiros externos, sendo 24% delas consultorias, 6% HR Techs, 2% consultores autônomos e 11% outros fornecedores.
E o que leva as organizações a escolherem um aliado? Quase dois terços dos inscritos afirmaram que foi o alinhamento entre o serviço ofertado e as necessidades do projeto.
O segundo motivo mais comentado foi o preparo da equipe, citado por 38% das empresas. Empatados em terceiro lugar, e com 33% das menções, aparecem o fato do parceiro ter demonstrado conhecimento sobre o desafio proposto e apresentado bons cases de sucesso.
Ao todo, 45 fornecedores foram certificados, mas três deles se destacaram, e você vai conhecê-los agora.
Human Up e Will Bank
O Projeto Evolução Cultural do Will Bank, realizado em conjunto com a consultoria HumanUp, visou a criação de uma nova cultura.
A iniciativa começou com um diagnóstico profundo do clima organizacional e seguiu para a concepção de uma cultura que valoriza a diversidade e o engajamento.
A HumanUp introduziu os novos pilares por meio de uma experiência gamificada em escape rooms, complementada por treinamentos, mesas redondas e dinâmicas de reconhecimento.
Como resultado da parceria, a satisfação dos colaboradores aumentou de 57 para 73, enquanto o eNPS interno subiu de 27 para 45.
AME e Banco do Brasil
Em parceria com a Associação Amigos Metroviários dos Excepcionais (AME), o Banco do Brasil lançou o BB em Libras para oferecer serviços de intérpretes em libras, tanto presencialmente quanto remotamente.
A solução inclui agendamento de intérpretes para eventos online e atendimento instantâneo via QR Code, começando com um projeto piloto em novembro de 2022 e se expandindo oficialmente em outubro de 2023.
Sua implementação trouxe aumento da produtividade, redução do estresse e um ambiente mais inclusivo. Seis funcionários do BB foram diretamente impactados, e o serviço também fortaleceu a imagem da financeira como socialmente responsável e comprometida com a diversidade e inclusão.
Distu e Oxygea
A Oxygea, investidora e aceleradora de startups da Braskem, contou com a Distu para atrair talentos com perfil empreendedor e apetite para riscos.
Juntas, as empresas desenvolveram o programa Tokens, que conecta a remuneração dos funcionários ao desempenho das marcas do portfólio. Nesse esquema de Incentivo de Longo Prazo (ILP), os colaboradores investem parte de sua remuneração variável em tokens que valorizam conforme o sucesso das startups, promovendo um ambiente de inovação e participação geral.
A iniciativa não só aumentou o engajamento, mas também cultivou uma cultura de colaboração e empreendedorismo, essencial para o ecossistema de startups.
Seu caráter disruptivo rendeu para a aliança o posto de vencedora do prêmio Parceiro da Inovação, destacando a importância da colaboração na construção de novos modelos de remuneração.
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