Em tempos de inteligência artificial, quem pensa com a própria mente pode estar à frente dos demais! E para isso, é preciso cultivar a mentalidade de eterno aprendiz. Entenda!

A inovação se tornou essencial para as organizações que desejam se destacar e prosperar em um ambiente em constante evolução. Mas como ser de fato inovador num tempo em que a inteligência artificial parece substituir muitas cabeças pensantes?

Isso é o que o prêmio Think Work Flash Innovations têm descoberto com as centenas de iniciativas inovadoras inscritas. Mas onde começa o pensamento inovador? Como despertá-lo? Talvez um passeio pelo universo da educação possa ajudar a responder.

Cultura da aprendizagem contínua: do banco das escolas para as corporações

A cultura da aprendizagem contínua é essencial para a inovação constante e o crescimento sustentável das organizações. Alguns aspectos importantes dessa cultura incluem, por exemplo, a valorização do desenvolvimento pessoal e profissional.

Empresas inovadoras incentivam seus profissionais a buscar constante aprendizado. E não basta dizer “vá estudar mais”, ou o famigerado “busque conhecimento”. É preciso dar ferramentas para isso: tempo, acesso e exemplo costumam ser uma tríade bem interessante para quem quer ajudar.

Em sua palestra no Think Work Connections, Ana Inoue, superintendente do Itaú Educação e Trabalho, trouxe a importância das empresas considerarem a promoção de uma educação continuada para seus funcionários e mesmo para seus candidatos. “Acredite que todos podem aprender”, disse ela. Promovendo educação na comunidade onde está instalada, as empresas podem encontrar localmente o profissional que procuram, e criar uma relação saudável e de pertencimento com seu entorno.

Programas de capacitação, treinamentos, cursos e workshops são oferecidos para estimular o crescimento individual e coletivo. Todas as trocas costumam ser muito ricas e não por acaso, entre os finalistas do prêmio Innovations de 2022, muitas iniciativas trouxeram formatos que permitem trocas de experiência e acolhimento entre os trabalhadores.

Mentalidade de aprendiz: adultos e crianças com o mesmo dever de casa

“Talvez seja a primeira vez, depois da revolução industrial, em que crianças, adolescentes e adultos estão na mesma página no ponto de vista de desenvolvimento de habilidades e competências”, explica Maria Carolina Mariano, cofundadora da escola Casa Fundamental, especialista em inovação.

Isso significa que as mesmas habilidades e competências que crianças necessitam aprender hoje nas escolas são as que os adultos devem buscar desenvolver. E para isso, é necessário estimular uma mentalidade de abertura para o aprendizado como a soft skill da vez.

Neste sentido, o mercado tende a valorizar o profissional que se interessa em aprender, tem disposição para experimentar e resiliência diante de desafios, além de se concentrar em buscar soluções e não culpados diante de situações difíceis. 

O upskilling (aprimoramento pessoal) e o reskilling (requalificação pessoal) também passam a ser necessários na rotina, tanto da empresa, em sua da gestão de pessoas, como do próprio profissional, em sua carreira. “Todo mundo que está no mercado de trabalho vai precisar se qualificar para existir neste contexto”, confirma Maria Carolina.

Aprendizado personalizado: entender a individualidade também é respeitar a diversidade

Da mesma forma que a educação busca adaptar-se às necessidades individuais dos alunos, a gestão de pessoas tem adotado abordagens mais personalizadas. Isso envolve compreender as necessidades, preferências e objetivos de cada profissional. Isso permitirá oferecer programas de desenvolvimento personalizados e oportunidades de crescimento sob medida.

Outras metodologias pedagógicas inovadoras, como a aprendizagem baseada em projetos e o ensino colaborativo, também têm inspirado práticas na gestão de pessoas. O estímulo ao trabalho em equipe, à solução de problemas e ao pensamento crítico são aplicados no ambiente corporativo para impulsionar a criatividade, a colaboração e a inovação.

A inovação contínua é essencial nos dias de hoje, e isso é evidente tanto na cultura da aprendizagem contínua quanto na influência da educação na gestão de pessoas. Trabalhos automatizados, que já se padronizaram, não mais serão vistos como inovadores, e sim como algo corrente. Então, como diria a canção: eu fico com a pureza da resposta das crianças. É na mente do ser humano que está o grande diferencial da inovação! É bonita, é bonita e é bonita!

Continue acompanhando o Prêmio Think Work Flash Innovations, que encerrou suas inscrições para 2023 nesta semana. Em breve, contaremos mais novidades do nosso processo e da premiação!