Segundo estudo, ter uma atitude negativa em relação a tudo e ser fofoqueiro são as piores características de um colega de trabalho horrível
Todo mundo já trabalhou com uma pessoa horrível. Às vezes, uma, duas, três, muitas. Esse tipo de colega não chega a ser necessariamente tóxico, mas tem hábitos que irritam e que podem fazer com que a experiência do trabalho seja ruim, e até mesmo interferir na produtividade.
Uma pesquisa feita pela Resume Lab entrevistou 1.038 profissionais para entender o que faz com que um colega de trabalho seja horrível. Os resultados mostram que 8 a cada 10 pessoas têm ao menos um colega de trabalho que pode ser considerado irritante. Já metade dos respondentes disseram ter de 3 a 4 colegas horríveis.
A pesquisa também identificou os 10 traços de caráter que classificam os profissionais como pessoas ruins. São eles:
- Ter uma atitude negativa em relação a tudo (27%)
- Ser fofoqueiro (27%)
- Ser barulhento (24%)
- Mentir ou “contar histórias” (24%)
- Ser autoritário ou arrogante (24%)
- Ficar intimidando os outros (24%)
- Compartilhar informações privadas em excesso (22%)
- Reclamar de tudo (22%)
- Falta de higiene pessoal (21%)
- Ser um sabe-tudo (18%)
Os profissionais também elencaram os comportamentos e hábitos que os fazem considerar seus pares como pessoas horríveis:
- Ausências frequentes (27%)
- Evitar o trabalho (27%)
- Modos ruins na cozinha (26%)
- Culpar os outros por seus próprios erros (26%)
- Interromper o trabalho dos outros (25%)
- Estar sempre atrasado (25%)
- Tomar o crédito pelo trabalho dos outros (24%)
- Microgerenciar as pessoas (22%)
- Passar as responsabilidades para outros (20%)
Uma vez que conviver com colegas de trabalho com hábitos questionáveis é inevitável, os profissionais também criam métodos para se desvencilhar dessas pessoas. Entre os entrevistados, 84% disseram confrontar os pares sobre os seus comportamentos ruins. Já 89% assumiram que já evitaram de propósito algum colega horrível. Oito em cada dez já chegaram a reclamar com a liderança.
Evitar os colegas de trabalho pode ser mais fácil no home office, mas a distância do trabalho remoto não resolve totalmente o problema. Para 41%, os colegas são menos irritantes quando trabalham de casa, mas há comportamentos que podem ser complicados mesmo à distância:
- Recusar-se a aprender a usar tecnologia e ferramentas (26%)
- Responder com atrasos (23%)
- Colegas invisíveis que nunca estão presentes (22%)
- Agendar muitas reuniões (21%)
- Ligar ou enviar mensagens constantes pedindo algo (20%)
- Enviar e-mails demais (20%)
Todos esses comportamentos e hábitos podem ter consequências bastante negativas para a vida de quem convive com pessoas assim. 72% dos entrevistados disseram que os comportamentos ruins de seus pares já os fizeram querer pedir demissão.
Nem sempre as consequências serão tão drásticas quanto ter que sair do emprego, mas elas podem afetar a produtividade e a saúde mental dos empregados. Entre os possíveis efeitos de conviver com pessoas difíceis, os entrevistados disseram que:
- Meus péssimos colegas de trabalho costumam testar minha paciência (73%)
- Colegas de trabalho horríveis tornam minha vida profissional mais desafiadora (71%)
- Colegas horríveis diminuem minha motivação no trabalho (69%)
- Sinto mais estresse no trabalho devido a colegas horríveis (67%)
- Colegas horríveis dificultam minha concentração no trabalho (65%)
Em relação à demografia dos pares desagradáveis, a pesquisa também descobriu que: homens tendem a ser um pouco mais irritantes do que as mulheres (41% e 39%); os experientes são mais propensos a serem horríveis em comparação aos mais novos no mercado (63% e 30%; e a geração Y foi considerada a mais irritante (43%), seguida pela geração X (34%).
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