Após comunicado da empresa exigindo que empregados voltem aos escritórios por pelo menos três vezes da semana, funcionários da Amazon lançam petição online 

Os primeiros meses de 2023 têm sido bastante intensos para os funcionários da Amazon. Após a demissão em massa de mais de 18 mil trabalhadores em janeiro, agora quem permaneceu na empresa reivindica uma decisão da diretoria que põe fim à política de home office integral. 

Na última semana, os empregados da empresa receberam um comunicado, assinado pelo CEO, Andy Jassy, que exige a volta aos escritórios por pelo menos três dias da semana a partir de maio. Para defender a mudança, o CEO argumentou que o trabalho presencial melhora a colaboração e a cultura organizacional da empresa. 

“Sabemos que não será perfeito no início, mas a experiência do escritório irá melhorar constantemente nos próximos meses (e anos) à medida que nossas equipes imobiliárias e de instalações suavizam as rugas e, finalmente, evoluam como queremos que nossos escritórios sejam configurados para capturar as novas maneiras de trabalhar”, escreveu Andy. 

Anteriormente, a empresa havia deixado que cada liderança decidisse o modelo de trabalho a ser seguido pelos seus times. 

Em contrapartida, os funcionários criaram um canal no Slack (plataforma de mensagens instantâneas voltada à comunicação corporativa) e uma petição contra a decisão, que pede que Andy e sua equipe abandonem o mandato. O canal já tem mais de 16 mil membros e mais de 5 mil empregados já assinaram a petição. 

De acordo com informações da CNBC, a empresa desabilitou a opção dos funcionários de reagirem ao comunicado do CEO no canal interno da Amazon, por isso foi criado o canal do Slack.

“Ao forçar o retorno ao escritório de forma arbitrária, sem sequer prover informações para apoiar essa decisão, e apesar das claras evidências de que essa é uma decisão errada para os funcionários, a Amazon falhou no seu papel de ser a melhor empregadora do mundo”, diz uma mensagem de um funcionário a qual a CNBC teve acesso.

No canal do Slack, há milhares de depoimentos dos funcionários sobre as dificuldades que a volta ao trabalho presencial irá provocar em suas rotinas, como a necessidade de procurar auxílio para cuidar de filhos ou de idosos ou até mesmo mudar de cidade. Muitos empregados aproveitaram a política anterior de trabalho flexível da empresa para se mudarem das cidades grandes com o intuito de gastar menos e ter mais qualidade de vida. 

Além da insatisfação com a decisão, a petição também traz diversos estudos que mostram os benefícios do trabalho remoto, como a melhora na produtividade e na atração e retenção de talentos.

Quer ficar por dentro das últimas notícias, pesquisas e tendências do mercado de trabalho?

Se inscreva na Think Fast, nossa newsletter semanal e gratuita, que traz uma curadoria dos temas que você precisa saber para navegar e se atualizar sobre o mundo profissional.
Clique aqui para saber mais!