Segundo pesquisa da XPertHR, para os RHs, principais razões são sistemas insuficientes, falta de tempo e dados não confiáveis e indisponíveis 

As tomadas de decisão das organizações são (ou deveriam ser), primordialmente, baseadas em dados, mas uma pesquisa feita pela XPertHR descobriu que há uma lacuna de informação na gestão de pessoas. Segundo o estudo, 57% dos profissionais de RH acreditam que seu departamento não coleta dados suficientes para medir seu desempenho. 

Entre os motivos, 66% acham que os sistemas de informação são insuficientes para armazenar e processar dados, 63% acreditam que falta tempo para coletar e analisar dados e 38% dizem que há problemas com dados não confiáveis ​​ou indisponíveis.

Para Bar Huberman, estrategista de RH na XPertHR, a pandemia provocou uma grande mudança na mentalidade da liderança e uma mudança na estratégia de negócios. As pessoas foram colocadas no centro da política da empresa, e os C-level passaram a buscar o apoio da gestão de pessoas. 

“O departamento de RH atendeu ao chamado e desempenhou um papel fundamental durante a pandemia, certamente conquistando seu lugar na mesa. Porém, com a pandemia agora no retrovisor, o que o RH precisa fazer para manter essa vaga?” indaga ele.

No entanto, a pesquisa também mostra que houve aumento na coleta e análise de dados em todas as funções de RH, com grande parte dos profissionais citando dados e métricas como uma das principais prioridades da área para 2023. 32% deles afirmaram que seus departamentos têm indivíduos com habilidades analíticas e experiência, índice que era de 26% no ano passado.

De acordo com o estudo, as principais áreas em que o RH coleta dados são: gerenciamento de ausências (92%), feedback de entrevistas de desligamento (87%) e rotatividade de pessoal (84%). 

“A falta de acesso aos dados está impedindo o RH de consolidar seu papel em um nível estratégico. Para conseguir isso, as empresas precisarão fazer mais para garantir que o RH tenha as ferramentas para coletar dados significativos e, em seguida, analisá-los, para apoiar a tomada de decisões e uma estratégia de negócios mais ampla”, explica Bar.

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