Estudo que antecipa tendências e desafios para o RH em 2025 aponta retenção, desenvolvimento de liderança, tecnologia e bem-estar como pontos-chave para este ano
A McLean & Company publicou uma prévia do seu relatório anual HR Trends 2025, antecipando as principais tendências da gestão de pessoas para este ano.
A pesquisa contou com a participação de 779 líderes de RH e trouxe um panorama detalhado sobre os desafios e metas do setor. Veja quais são eles a seguir.
O RH se adapta a novas demandas
As prioridades do RH passaram por mudanças significativas de 2024 para 2025. Se antes o recrutamento e a experiência do colaborador estavam no centro das atenções, agora o foco está na retenção de talentos e no fortalecimento da liderança.
No entanto, essa transição esbarra em obstáculos que dificultam sua implementação, especialmente no campo da tecnologia e da análise de dados: apenas 21% dos profissionais de RH se consideram competentes nessas áreas.
Essa defasagem limita a capacidade do RH de tomar decisões embasadas em dados, um objetivo que permanece estagnado nos últimos três anos.
Liderança em constante desenvolvimento
Com o fortalecimento da liderança se tornando um pilar essencial dentro das organizações, é preciso encarar de frente os desafios na capacitação de gestores.
De acordo com a pesquisa, apenas 32% dos profissionais de RH se consideram eficientes nessa missão, e 73% dos líderes afirmam que precisarão reformular completamente suas habilidades até 2030 para acompanhar as mudanças do mercado.
Esse cenário evidencia a importância de investimentos na formação de lideranças, pois empresas que priorizam essa iniciativa são 2,3 vezes mais ágeis ao responder a novas oportunidades e 1,9 vez mais eficazes no alcance de metas estratégicas.
Além disso, capacitar gestores está diretamente ligado à otimização de custos e ao crescimento da receita, o que faz deste um diferencial competitivo para os empregadores.
O impacto da inteligência artificial no RH
A inteligência artificial está transformando a atuação do RH, e 42% dos profissionais já utilizam essa tecnologia em suas rotinas. Mas sua adoção acontece de forma desorganizada: apenas 7% das empresas têm uma estratégia formal para implementação da IA.
Sem um planejamento estruturado, o setor perde oportunidades de automatizar processos, aprimorar a experiência dos colaboradores e fundamentar decisões com mais precisão.
Para avançar, é preciso que o RH invista na capacitação digital e desenvolva estratégias que integrem a IA de maneira eficiente e alinhada aos objetivos organizacionais.
Bem-estar dos colaboradores sob pressão
O ambiente externo, com a incerteza econômica e instabilidade político-social, impacta cada vez mais a vida dos funcionários. Isso pressiona as empresas a assumirem um papel ativo no bem-estar dos trabalhadores.
Como resposta a essa realidade, 86% das companhias ampliaram significativamente os recursos destinados à saúde mental.
Esse movimento demonstra um avanço importante que pode gerar benefícios ainda maiores para o engajamento e a produtividade das equipes.
