Segundo pesquisa, 49% dos empregadores admitiram não expressar explicitamente seu interesse em diversidade no recrutamento
Uma pesquisa feita pela Confederação de Recrutamento e Emprego (REC), no Reino Unido, revelou uma preocupante falta de compromisso entre os empregadores em promover a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) em seus processos de recrutamento.
A pesquisa consultou 167 empresas de tamanhos variados em todo o Reino Unido. Segundo os dados, 49% dos empregadores admitiram não expressar explicitamente seu interesse em recrutar candidatos de diversas origens em seus anúncios de emprego. Essa estatística permaneceu relativamente inalterada em relação à porcentagem do ano anterior, de 48%.
Os resultados destacam uma estagnação desconcertante no domínio das práticas de recrutamento inclusivo, levantando preocupações sobre a falta de progresso.
Embora 60% dos empregadores tenham revisado a linguagem de seus anúncios de emprego para aumentar a inclusão, a narrativa mais ampla em torno dos temas de DEI permanece atrasada. Isso reflete no modesto aumento em relação ao ano anterior, em que o índice foi de 54% .
Neil Carberry, Diretor Executivo do REC, expressou sua decepção com os esforços mínimos que estão sendo realizados pelas empresas para abordar as questões relativas à DEI. Em um comunicado à imprensa, ele destacou que muitos empregadores subestimam a importância de alterar suas estratégias de recrutamento ou continuam a depender de abordagens desatualizadas que não se alinham com o cenário atual.
Segundo ele, essa ausência de iniciativas por parte das empresas não apenas as priva dos múltiplos benefícios de uma força de trabalho diversificada, mas também falha em reconhecer as vantagens ampliadas no mercado de trabalho competitivo de hoje. Ele ainda enfatizou o potencial das empresas inclusivas de serem mais inovadoras, criativas e lucrativas, devido à sua maior capacidade de atração e retenção dos melhores talentos do setor.
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