Esforços das empresas em DEI têm diminuído, diz pesquisa

Segundo dados da consultoria global DDI, número de empresas que não oferecem programas de DEI aumentou, de 15% em 2020 para 20% neste ano

Uma pesquisa feita pela consultoria global de liderança DDI mostrou que as empresas estão diminuindo os seus esforçoseme Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Essa falta de incentivo tem impactado negativamente a retenção de talentos, a habilidade de satisfazer as necessidades dos consumidores e o sucesso dos negócios.

Segundo os dados, as empresas que não oferecem programas de DEI aumentaram, indo de 15% em 2020 para 20% agora. 

Como consequência, o estudo mostra que, em todos os níveis hierárquicos, mulheres e outros grupos minorizados são mais propensos a dizer que precisam mudar de emprego para avançar em suas carreiras. E isso tem a ver com a segurança psicológica e as políticas de DEI das organizações.

Os dados mostram que 64% das mulheres e outras pessoas de grupos minorizados que são líderes e não confiam em suas lideranças sênior acreditam que precisam deixar a empresa para avançar. 

“Com o estresse da incerteza econômica e dos desafios do mercado de trabalho, as empresas desviaram sua atenção de DEI para essas outras questões urgentes, mas isso deixou muitas lideranças, especialmente aquelas que são mulheres e de grupos minorizados, questionando sua empresa e papel”, disse Stephanie Neal, diretora do Centro de Análise e Pesquisa Comportamental da DDI, em comunicado para a imprensa.

“Se as empresas não agirem agora para reinvestir em seus programas de DEI, a perda de talentos terá um impacto profundo no sucesso futuro dos negócios”, afirmou. 

Outra consequência é que o engajamento e a crença da liderança nos esforços das organizações nesses temas têm diminuído. Nos últimos dois anos, houve uma queda de 18% no endosso dos líderes aos esforços de DEI das organizações. 

Neste ponto, há certa diferença geracional. Enquanto líderes abaixo dos 35 anos estão mais otimistas em relação ao compromisso de suas organizações com DEI, a geração X (entre 45 e 55 anos) está mais desapontada. De acordo com a pesquisa, isso pode ser um indicativo da frustração de líderes experientes com a lentidão do progresso em DEI ou o fato deles estarem se sentindo deixados de lado, uma vez que muitos programas são focados em jovens trabalhadores.

Por fim, a falta de programas de DEI também tem impactado os negócios. A pesquisa mostra que as organizações que têm uma liderança mais diversa são 2.4 vezes mais propensas a superar a performance de seus concorrentes. 

O estudo analisou a resposta de 13.695 líderes e 1.827 executivos de RH em 1.556 empresas de 50 países.

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