Einstein, Pipo Saúde e Yara estão entre as empresas que já adotaram políticas mais amplas e inclusivas de apoio à parentalidade e foram destaques no prêmio Think Work Innovations

A Câmara dos Deputados aprovou, no dia 4 de novembro, o projeto de lei que amplia a licença-paternidade de cinco para 20 dias e cria o salário-paternidade, a ser custeado pela Previdência Social. O benefício será concedido com remuneração integral em casos de nascimento, adoção ou guarda judicial para fins de adoção.

Atualmente, as empresas e órgãos públicos arcam com os custos dos cinco dias de licença previstos na Constituição. Com a nova regra, o empregador continuará pagando o salário ao colaborador, mas poderá deduzir o valor das contribuições devidas ao INSS. O texto agora segue para análise do Senado.

A ampliação é vista como um avanço na equiparação de responsabilidades parentais e no estímulo à participação dos pais nos primeiros dias de vida dos filhos — um tema cada vez mais presente na agenda das empresas que buscam promover equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Mas, nos últimos anos, várias organizações brasileiras já têm adotado políticas mais inclusivas de parentalidade, indo além do que prevê a legislação. Essa tendência também se reflete nos projetos reconhecidos pelo Think Work Innovations, prêmio que destaca iniciativas que transformam a gestão de pessoas no país.

A seguir, vamos conhecer alguns programas voltados à ampliação de licenças e apoio às famílias que concorreram nos últimos anos.

Einstein amplia licença e incentiva paternidade ativa

Com o objetivo de estimular o envolvimento dos pais nos primeiros anos de vida dos filhos, o Hospital Israelita Albert Einstein lançou o projeto Proteção à Parentalidade na Primeira Infância.

A iniciativa amplia a licença-paternidade para 30 dias remunerados e inclui uma plataforma online de capacitação com conteúdos sobre paternidade, desenvolvimento infantil e cuidados na primeira infância.

Entre 2020 e 2023, 75 pais de 20 áreas diferentes usufruíram do benefício e o projeto alcançou NPS de 9,9 na pesquisa de satisfação interna. A ação integra uma política mais ampla, que também contempla creches, apoio pré-natal e auxílio para famílias com filhos com deficiência.

Pipo Saúde iguala licenças e estimula parentalidade sem gênero

A Pipo Saúde criou o programa Presença Parental, que garante os mesmos direitos de licença para pais e mães, biológicos ou adotivos.

A política prevê quatro meses de afastamento integral, com opção de mais dois meses em meio-período remoto ou conversão em um mês adicional, podendo ser somado às férias. O objetivo é reduzir desigualdades de gênero e eliminar o viés que afeta mulheres após a maternidade.

O programa foi o grande vencedor do Innovations 2023 na categoria Saúde e Qualidade de Vida.

Yara adota licença-parental neutra e promove cultura de cuidado

Durante a pandemia, a Yara repensou suas políticas e substituiu as antigas licenças de maternidade e paternidade por uma licença-parental neutra, que contempla diferentes configurações familiares. Agora, a empresa reconhece o papel de primeiro e segundo cuidador, com direito a seis meses de licença para o primeiro e um mês para o segundo, incluindo casos de adoção e tutela.

Além do benefício, a Yara criou um curso sobre cuidado e parentalidade, aberto a todos os funcionários, com o objetivo de ampliar a consciência sobre o papel dos cuidadores e promover a equidade de gênero.

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