Segundo pesquisa do GRiD, 30% dos empregadores consideram os custos como o principal obstáculo para desenvolver iniciativas de bem-estar e saúde mental 

Uma pesquisa feita pelo GRiD revelou que a “acessibilidade” (no sentido financeiro de competição por orçamento com outras áreas da empresa) foi citada por 30% dos empregadores como o maior desafio de apoio à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores. 

Segundo o GRiD, essa “acessibilidade” não significa simplesmente o preço real do fornecimento de apoio à saúde e ao bem-estar, ou o custo de fornecê-lo, mas tem a ver com a capacidade das pessoas que tomam as decisões de negócio perceberem o valor e a eficácia dele, razão pela qual é tão importante medir o impacto.

“Ao contrário de um investimento em outros ativos empresariais, a avaliação dos benefícios de apoio à saúde e ao bem-estar pode ser mais sutil. É por isso que é tão importante que as equipes de RH tenham medidas que demonstrem o valor dos benefícios selecionados para os funcionários, para garantir que possam manter e aumentar seu orçamento para esse tipo de suporte no futuro”, disse Katharine Moxham, porta-voz do GRiD, em um comunicado à imprensa.

De acordo com a pesquisa, 45% dos empregadores não medem o impacto do apoio à saúde e ao bem-estar dos seus funcionários. No entanto, dos 51% que medem:

• 42% afirmam que apoiar a saúde e o bem-estar de forma holística os ajuda a gerir as ausências, mitigando o número e a duração delas, o que significa um regresso mais rápido ao trabalho;
• 39% afirmam que é parte integrante do espírito da sua empresa apoiar os funcionários – incluindo a sua saúde e bem-estar – o que os ajuda a cumprir os seus objetivos empresariais;
• 36% afirmam que têm mais probabilidades de ter sucesso financeiro como empresa quando os seus funcionários estão em boa forma, saudáveis ​​e empenhados no seu trabalho;
• 35% afirmam que quando os seus trabalhadores sabem que são apoiados na sua saúde e bem-estar geral, isso aumenta a sua produtividade;
• 30% dizem que os clientes em potencial estão interessados ​​em saber como a empresa cuida dos funcionários. Ter uma boa política em vigor os ajuda a conquistar clientes.

Entre os empregadores que medem o impacto do apoio à saúde e ao bem-estar dos seus funcionários, 98% concordam que a prática tem um impacto significativamente positivo na sua empresa.

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