Para lidar com líderes desconfiados, trabalhadores estão tendo que adotar comportamentos apenas para mostrar produtividade

De acordo com uma nova pesquisa realizada pelas empresas de software Qatalog e GitLab, trabalhadores remotos continuam desperdiçando uma hora do dia com o “teatro da produtividade”. Isso porque eles sentem que, se não fizerem isso, os líderes podem achar que não estão se dedicando o suficiente, como reportou o site Inc.

Eles ingressam em reuniões online que sabem que vão ser inúteis, respondem a e-mails em horários estrategicamente selecionados ou ficam ostensivamente online para convencer os colegas de que estão trabalhando o suficiente.

A pesquisa, que ouviu 2 mil pessoas nos Estados Unidos e Reino Unido, apontou que 54% dos profissionais dizem que seus colegas estão presos a velhos hábitos e 63% acreditam que a gestão e a liderança sênior dentro de sua organização ‘preferem uma cultura tradicional com funcionários no escritório’.

Quando os funcionários não podem estar no escritório, então, se mostrar online é a coisa mais próxima a se fazer. 

O que isso mostra é que não basta oferecer flexibilidade sem uma cultura que, de fato, permita que ela aconteça. Se os colaboradores sentem necessidade de fazer o “teatro da produtividade”, fica claro que há um problema de confiança e de gestão de expectativas por parte dos chefes.

No relatório da pesquisa, Tariq Rauf, CEO e fundador da Qatalog, afirmou que podemos ter perdido a chance de transformação real que a pandemia trouxe.

“As mudanças dramáticas no ambiente de trabalho que a pandemia trouxe foram uma oportunidade única de remodelar a forma como trabalhamos para sempre”, disse. “Nós poderíamos ter reestruturado o trabalho para ser assíncrono, nos permitindo adaptar o trabalho para servir para nossas vidas, mas falhamos. Nossa pesquisa mostra que estamos voltando aos velhos hábitos – hábitos que deveriam ter sido deixados de lado quando tivemos a chance”.