Estimulados com as palestras sobre diversidade, colaboração, resistência e criatividade, participantes e palestrantes do Connections se mobilizaram para transformar uma realidade 

No  segundo dia do evento Think Work Connections, as líderes Mônica Sampaio, Giovana Driessen, Elisângela Almeida e Karen Kannan apresentaram suas iniciativas e formas de inovar na liderança no painel Líderes do Upside Down, quem desafia o status quo.

“Eu não me vejo num ambiente sem colaboração”, expôs Karen Kannan durante o debate ao final do painel. As palavras “colaborar”, “inovar”, “resistir” e “acolher” apareceram em todas as apresentações quando instigadas sobre formas de incentivar a diversidade e inclusão.

“Diversidade é uma questão que me chama atenção”, ressaltou Mônica Sampaio, estilista e presidente da marca Santa Resistência. Ela contou sobre como sentia que, em alguns momentos em que a pauta da negritude estava em voga, sua marca e a de outros negros recebiam mais olhares e oportunidades e como, em outros, seguiam com portas fechadas. “Por exemplo, a São Paulo Fashion Week é em poucos dias e eu ainda não consegui um patrocínio para o meu desfile”, explicou.

Como mulher negra, de 54 anos, Mônica enfrenta uma série de barreiras que podem não ser sentidas em outro contexto. “Sei que sou muito competente no que faço e pago quem trabalha comigo para que possam viver com dignidade”, completou.

Sua história sensibilizou os presentes no evento, que decidiram se unir em uma colaboração real, criando um crowdfunding para arrecadar fundos para que o desfile aconteça com a tranquilidade que merece. Alguns ligaram para amigos a fim de estimular a divulgação da iniciativa e outros se engajaram em oferecer suporte financeiro. Uma forma prática de colocar em ação o que havia sido falado nas apresentações.

A arrecadação, inclusive, também está disponível online e pode ser acessada clicando aqui.

A importância de manter um olhar atento à diversidade

Dar oportunidade para que os talentos coloquem em prática o que podem oferecer de melhor é um papel que vai além do setor de gestão de pessoas. Nas apresentações do Think Work Connections, tem ficado a sensação de que a cultura da empresa deve levar ao florescimento da individualidade de cada um.

O exemplo vivido pelos presentes diante do desafio apresentado reforça a importância de ações concretas em prol da inclusão, e como pequenas iniciativas podem gerar grandes impactos na sociedade. É fundamental manter um olhar atento para incluir e para respeitar a diversidade.

O Think Work Connections segue nesta sexta-feira (12/5), em seu último dia de encontro, trazendo importantes discussões sobre liderança, diversidade, sustentabilidade, tecnologia e inovação para executivos de RH de algumas das maiores empresas do Brasil.