Think Work Flash Innovations cria prêmio para fornecedores que se destacam em parcerias que se traduzem em inovação na gestão de pessoas
A gestão de pessoas é uma das principais áreas de uma empresa e, para inovar e se destacar no mercado, é necessário que a organização tenha fornecedores que auxiliem nesse processo. Essa parceria pode gerar inúmeras vantagens, como a melhoria no clima organizacional, a capacitação dos profissionais, a retenção de talentos, entre outras.
Por isso, este ano, o prêmio Think Work Flash Innovations conta com um prêmio especial para Parceiros da Inovação, incluindo um selo que certifica esta excelência. Vamos premiar quem ajudou o RH a inovar, sejam startups, consultorias ou qualquer fornecedor. “Nós vimos que as empresas inovam de duas maneiras diferentes. Internamente ou com apoio de fornecedores”, comenta Tatiana Sendin, CEO da Think Work.
A certificação oferecida para os fornecedores pode ajudar a abrir portas nas empresas que fazem parte do nosso ecossistema – como Natura, Gerdau, 3M, Boticário, Braskem, Suzano, entre muitas outras -, o selo permite que você conheça melhor a percepção que seus parceiros têm sobre sua empresa e seu serviço.
Na última edição do Think Work Flash Innovations foi constatado que 9 a cada 10 empresas utilizam sistemas de um fornecedor contratado para ajudar na transformação digital do RH. Mas como mais os fornecedores podem apoiar a inovação na gestão de pessoas?
O papel dos fornecedores na inovação da gestão de pessoas
Um fornecedor de qualidade pode ser um grande aliado na gestão de pessoas de uma empresa, pois ele pode contribuir em diversas áreas, desde a seleção e capacitação de trabalhadores até o desenvolvimento de estratégias de motivação e engajamento.
Um exemplo de sucesso é a parceria entre a empresa de tecnologia IBM e a consultoria de recursos humanos ManpowerGroup. Em 2017, elas se uniram para desenvolver o programa P-Tech, que tem como objetivo capacitar jovens para carreiras em tecnologia. A iniciativa tem sido um sucesso e já está presente em mais de 200 escolas ao redor do mundo.
Outro exemplo é a parceria entre a empresa de serviços financeiros Santander e a escola de negócios IESE Business School. Juntas, foram elas criaram o programa Santander Talentum, que oferece a jovens universitários a oportunidade de trabalhar em projetos inovadores na área financeira. O programa já capacitou mais de 400 jovens com sucesso.
Os benefícios da parceria com fornecedores
Além de contribuir para a gestão de pessoas, a parceria com fornecedores pode gerar outros benefícios para a empresa, como a redução de custos, o aumento da produtividade e a melhoria na qualidade dos produtos e serviços oferecidos.
Um exemplo de sucesso é a parceria entre a empresa de logística UPS e a fornecedora de tecnologia SAP. Juntas, elas criaram um sistema de gerenciamento de transporte que permitiu à UPS reduzir seus custos operacionais e melhorar a eficiência em suas operações, criando um ambiente de bem estar entre os contratados, o que garantiu mais estabilidade na retenção de pessoas, diminuição do turnover e satisfação dos funcionários, o que se refletiu no serviço prestado.
Por isso, as empresas que inovaram junto a fornecedores devem realizar suas inscrições indicando esta parceria de sucesso!
Você é o fornecedor?
Quer participar? O processo é simples e totalmente gratuito.
Peça para os seus clientes inscreverem projetos inovadores que vocês criaram juntos e citar você na hora de se inscrever. Eles terão 12 categorias diferentes para selecionar. O processo todo é super rápido – é só preencher um questionário simples e descrever a iniciativa.
E tem mais! No ano passado, o projeto que mais se destacou na premiação foi desenvolvido por uma startup, a Pulpa (que fornece um aplicativo de poupança privada para filhos dos colaboradores das empresas), para outra startup, a Conta Azul
Inclusive, hoje (dia 06/06) temos um evento tira dúvidas online – se quiser participar, é só se inscrever aqui.
Todo fornecedor pode incentivar as empresas com quem trabalhou a se inscreverem. É uma forma também de mostrar que a parceria é levada a sério e que merece ganhar um prêmio.
A importância da inovação na gestão de pessoas
A inovação na gestão de pessoas é fundamental para que uma empresa possa se destacar no mercado e atrair e reter talentos. Além disso, ela pode contribuir para, por exemplo, a melhoria do clima organizacional, aplicação de metodologia ágil e para o aumento da produtividade e da motivação dos profissionais.
O Think Work Flash Innovations premia projetos em 12 categorias de inovação, além de seus prêmios destaque: RH mais inovador, Destaque do ano (escolhido pelo público) e Parceiro da Inovação (dado ao melhor fornecedor). O prêmio é aberto a empresas de todos os setores e tamanhos e tem como objetivo estimular a cultura de inovação em gestão de pessoas no Brasil.
As inscrições para o prêmio estão abertas até o dia 18 de junho. Inscreva-se já!