Estudo publicado pelo site de empregos indeed.com ressalta que apesar da diferença ser maior na área de tecnologia, áreas como marketing, educação, saúde e entretenimento também estão sujeitas à mesma lógica
Com a escalada da polêmica sobre a utilização da tecnologia no mercado de trabalho, você já deve ter ouvido a seguinte frase: “A Inteligência Artificial (IA) não vai roubar seu emprego, mas alguém que sabe utilizá-la vai.”
Um relatório do site de empregos indeed.com, publicado neste mês, corroba essa ideia. Segundo a pesquisa, funcionários que dominam a tecnologia podem ganhar quase 50% a mais do que os concorrentes não familiarizados com ela. No caso dos profissionais de TI, o salário médio para os que utilizam IA é de 174 mil dólares, enquanto para aqueles sem essas skills a média cai para cerca de 90 mil.
A IA faz parte de um grupo de habilidades que pode aumentar a faixa salarial dos candidatos, como deep learning, visão computacional e conhecimento de linguagens de software específicas, como Rust ou PyTorch.
IA além da TI
O estudo indica ainda que as profissões mais afetadas pela IA são aquelas que envolvem habilidades de criação, a manipulação e a análise de dados, como cientistas de dados, engenheiros de machine learning e desenvolvedores de software.
No entanto, a tecnologia também pode impactar outras áreas, como marketing, design, educação, saúde, entretenimento e até mesmo direito. Isso porque a IA pode gerar conteúdos personalizados, relevantes e persuasivos para diferentes públicos e finalidades.
Por exemplo, ferramentas de IA podem criar anúncios, slogans, logotipos, infográficos, e-books, cursos, diagnósticos, receitas, roteiros, músicas, e muito mais. Algumas das plataformas mais utilizadas para esse fim são o Chat GPT, o DALL-E, o Mindjourney e o Copilot.
Ainda assim, a extensão da utilização da tecnologia no mercado de trabalho segue em discussão, com questões éticas e morais sendo constantemente debatidas.
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