Segundo pesquisa do Indeed Hiring Lab, vagas com salários mais baixos e empregos presenciais têm fornecido informações mais precisas sobre a faixa salarial

A maioria dos empregadores que oferecem algum nível de transparência salarial em seus anúncios de emprego o faz publicando uma proposta de faixa salarial, que pode variar bastante, a depender da ocupação, da experiência, da localização, entre outros.

Uma análise feita pelo Indeed Hiring Lab descobriu que a qualidade dessa informação salarial, nos Estados Unidos, também tem dependido de outros fatores. Segundo o estudo, as vagas com salários mais baixos e os empregos presenciais têm fornecido informações mais precisas sobre a remuneração em seus anúncios do que há um ano. Já os trabalhadores remotos e aqueles com salários mais altos recebem estimativas salariais menos precisas.

“Em geral, a transparência salarial pode ser uma ferramenta eficaz para ajudar a nivelar o campo de jogo entre empregadores e empregados, com benefícios distintos para ambos. Pode ser uma maneira de os empregadores ganharem a confiança de seus funcionários e potencialmente ajudar a diminuir as disparidades salariais raciais e de gênero. Oferecer aos candidatos acesso antecipado à informações de pagamento nas postagens pode economizar tempo e energia no processo de inscrição, ajudando-os a eliminar os empregos que não oferecem o pagamento que estão buscando e tornando o processo de correspondência mais transparente desde o início”, escreveu o economista do Indeed Hiring Lab, Cory Stahle, no relatório. 

Em abril de 2023, 45% dos anúncios de emprego nos EUA incluíam algumas informações salariais. Antes da pandemia, esse número era de menos de 20%. Mas, entre as postagens que oferecem algum nível de transparência salarial, apenas 1 em cada 5 declara um salário exato.

A maior parte das vagas com transparência salarial publica uma faixa salarial, o que pode ser útil para ajudar a definir as expectativas de quão flexível um empregador está disposto a ser ao avaliar candidatos a empregos com diferentes níveis de senioridade ou habilidade. 

“No entanto, é importante notar que as faixas salariais excessivamente amplas podem correr o risco de diluir a utilidade das informações salariais desde o início”, aponta o estudo. 

As faixas salariais também podem variar de acordo com a área de atuação. Atualmente, os setores com as maiores variações são: beleza e bem-estar, seguros e desenvolvimento de software, que apresentaram variação de 45,5%, 44,7% e 35,3%, respectivamente. 

Por outro lado, as áreas com as variações mais estreitas são: segurança e segurança pública e carregamento e estocagem, que anunciam salários exatos com tanta frequência que sua variação foi de zero.  Cargos em áreas como direção de veículos (5,8%), limpeza e saneamento (5,9%) e hotelaria e turismo (7,7%) também têm variações baixas. Em geral, os anúncios de vagas para empregos de baixa remuneração tendem a ter variações mais estreitas do que aqueles com um nível de salário mais alto.

No relatório, a Indeed aconselha os empregadores a reduzirem a faixa salarial informada e fornecerem aos candidatos informações mais certeiras: “Para os empregadores que estão tentando atrair os trabalhadores certos, fornecer informações salariais mais claras pode ser uma ótima maneira de se diferenciar.”

Quer ficar por dentro das últimas notícias, pesquisas e tendências do mercado de trabalho?

Se inscreva na Think Fast, nossa newsletter semanal e gratuita, que traz uma curadoria dos temas que você precisa saber para navegar e se atualizar sobre o mundo profissional.
Clique aqui para saber mais!