Empregadores vêm anunciando vagas com faixa salarial mais precisa

Segundo pesquisa do Indeed Hiring Lab, vagas com salários mais baixos e empregos presenciais têm fornecido informações mais precisas sobre a faixa salarial

A maioria dos empregadores que oferecem algum nível de transparência salarial em seus anúncios de emprego o faz publicando uma proposta de faixa salarial, que pode variar bastante, a depender da ocupação, da experiência, da localização, entre outros.

Uma análise feita pelo Indeed Hiring Lab descobriu que a qualidade dessa informação salarial, nos Estados Unidos, também tem dependido de outros fatores. Segundo o estudo, as vagas com salários mais baixos e os empregos presenciais têm fornecido informações mais precisas sobre a remuneração em seus anúncios do que há um ano. Já os trabalhadores remotos e aqueles com salários mais altos recebem estimativas salariais menos precisas.

“Em geral, a transparência salarial pode ser uma ferramenta eficaz para ajudar a nivelar o campo de jogo entre empregadores e empregados, com benefícios distintos para ambos. Pode ser uma maneira de os empregadores ganharem a confiança de seus funcionários e potencialmente ajudar a diminuir as disparidades salariais raciais e de gênero. Oferecer aos candidatos acesso antecipado à informações de pagamento nas postagens pode economizar tempo e energia no processo de inscrição, ajudando-os a eliminar os empregos que não oferecem o pagamento que estão buscando e tornando o processo de correspondência mais transparente desde o início”, escreveu o economista do Indeed Hiring Lab, Cory Stahle, no relatório.

Em abril de 2023, 45% dos anúncios de emprego nos EUA incluíam algumas informações salariais. Antes da pandemia, esse número era de menos de 20%. Mas, entre as postagens que oferecem algum nível de transparência salarial, apenas 1 em cada 5 declara um salário exato.

A maior parte das vagas com transparência salarial publica uma faixa salarial, o que pode ser útil para ajudar a definir as expectativas de quão flexível um empregador está disposto a ser ao avaliar candidatos a empregos com diferentes níveis de senioridade ou habilidade.

“No entanto, é importante notar que as faixas salariais excessivamente amplas podem correr o risco de diluir a utilidade das informações salariais desde o início”, aponta o estudo.

As faixas salariais também podem variar de acordo com a área de atuação. Atualmente, os setores com as maiores variações são: beleza e bem-estar, seguros e desenvolvimento de software, que apresentaram variação de 45,5%, 44,7% e 35,3%, respectivamente.

Por outro lado, as áreas com as variações mais estreitas são: segurança e segurança pública e carregamento e estocagem, que anunciam salários exatos com tanta frequência que sua variação foi de zero. Cargos em áreas como direção de veículos (5,8%), limpeza e saneamento (5,9%) e hotelaria e turismo (7,7%) também têm variações baixas. Em geral, os anúncios de vagas para empregos de baixa remuneração tendem a ter variações mais estreitas do que aqueles com um nível de salário mais alto.

No relatório, a Indeed aconselha os empregadores a reduzirem a faixa salarial informada e fornecerem aos candidatos informações mais certeiras: “Para os empregadores que estão tentando atrair os trabalhadores certos, fornecer informações salariais mais claras pode ser uma ótima maneira de se diferenciar.”