Para a Today, Elisangela Almeida relata suas experiências com profissionais de coaching de carreira e os resultados obtidos, tanto na vida profissional, quanto no âmbito pessoal

Embora a maioria dos leitores deste artigo sejam profissionais de RH, é importante esclarecer as diferenças entre os conceitos de coaching, mentoring, sponsorship e consultoria para todos os públicos antes de relatar minha experiência sobre o assunto.

Enquanto o coaching foca no desenvolvimento de habilidades específicas para atingir objetivos a curto prazo, o mentoring, por outro lado, estabelece um relacionamento mais prolongado, onde o mentor compartilha experiências e conselhos baseados em sua trajetória profissional. Já o sponsorship envolve um patrocinador que, além de orientar, usa sua influência para abrir portas. A consultoria, então, é mais direcionada à resolução de problemas específicos, com um enfoque técnico e especializado.

A jornada pessoal: transição de carreira e descobertas

Em 2019, minha transição de carreira me levou a explorar o coaching pela primeira vez. Escolhi um processo chamado “Bússola de Carreira”, que foi fundamental na minha jornada. Esse método transcende a esfera profissional, abordando a interseção entre a vida pessoal e o trabalho. 

No meu caso, as constantes mudanças de país e a adaptação a novas culturas e sociedades influenciaram significativamente tanto a minha vida pessoal quanto profissional. 

Com cada mudança, enfrentei o desafio de adaptar hábitos, despedir-me de amigos, reajustar meu orçamento financeiro e, talvez o mais difícil, convencer-me de que havia tomado a decisão correta para aquele momento e circunstância.

Experiência com um coach especializado

Escolher uma coach que compreendesse as particularidades de ser uma mulher negra no ambiente corporativo, de alta gestão e multicultural foi decisivo. Esta experiência não só proporcionou um espaço seguro para explorar e reafirmar meus valores e princípios, mas também me ajudou a entender a intersecção entre minha identidade racial e minha carreira, desencadeando um processo de autoconhecimento profundo e transformador. 

A empatia e compreensão da especialista sobre como as questões raciais podem influenciar trajetórias profissionais foram cruciais para meu crescimento pessoal e no trabalho. Identificar-me e sentir que ela compreendia minhas experiências e desafios específicos foi fundamental. Isso incluiu buscar uma profissional com expertise em questões raciais no ambiente de trabalho e experiência com profissionais expatriados e mudanças culturais significativas. 

Para outros, pode ser igualmente relevante buscar coaching em mercados de trabalho específicos ou culturas organizacionais distintas. Essa abordagem personalizada ampliou enormemente o impacto e a eficácia do processo de coaching, auxiliando-me não apenas na carreira, mas também nas complexidades de minha identidade pessoal e profissional.

Coaching no MBA e a riqueza da diversidade

Em 2024, iniciei um novo processo de coaching de carreira durante meu Executive MBA. No final de 2023, respondemos a diversos questionários e solicitamos feedbacks 360 de amigos e colegas de trabalho. 

Dessa vez, é um coaching coletivo que perdurará pelo resto do curso. Meu grupo, chamado “Bloom”, visa “Crescer e Florescer Juntos”. Ao contrário da minha primeira experiência com o método, onde busquei identificação com alguém parecido comigo, agora faço parte de um grupo diversificado, incluindo um executivo asiático, terceira geração de uma empresa familiar, um executivo de uma importante empresa de tecnologia da China e eu, uma CFO com experiência internacional e primeira universitária da família. 

Foi incrível a experiência! A dinâmica coletiva revelou como a diversidade de experiências e perspectivas pode contribuir significativamente para o desenvolvimento mútuo.

Conclusão: vale a pena fazer!

A banalização do termo “coach” não diminui a relevância de um bom processo de coaching. Minhas experiências reforçam o valor de profissionais sérios e metodologias inovadoras, especialmente em contextos multiculturais. Recomendo que todos busquem especialistas qualificados ou utilizem suas redes para encontrar orientação adequada. Em diferentes momentos da vida, coaching, mentoring, sponsorship.