Para 49% dos RHs, inovar é acompanhar as mudanças do mundo, e muitas empresas estão fazendo isso com o que já têm: suas pessoas
As inscrições para o Think Work Innovations 2025 já estão abertas! Se sua empresa tem um projeto de gestão de pessoas que faz a diferença na vida dos colaboradores e do negócio, esse é o momento de dar visibilidade a essa iniciativa. Afinal, o que não falta no RH brasileiro é criatividade e vontade de transformar o mundo do trabalho!
Mas uma pergunta ainda aparece muito por aqui: será que o meu projeto é inovador o suficiente?
Para responder, vale olhar para o que pensam os próprios profissionais da área. E a boa notícia é que inovação, para o RH, não tem nada a ver com modismos ou tecnologias mirabolantes.
Inovar é acompanhar as mudanças do mundo
De acordo com os dados da edição anterior do Think Work Innovations, o que mais define um projeto inovador, segundo os RHs, é sua capacidade de acompanhar as mudanças da sociedade e do mundo. Essa foi a resposta mais citada (49%) tanto por RHs quanto por colegas de outras áreas.
Isso mostra que inovar é estar atento ao contexto (novas demandas, comportamentos e desafios) e ter sensibilidade para responder a eles com ações que façam sentido para as pessoas e para as corporações.
Outros elementos bastante apontados foram estar conectado à cultura e estratégia da empresa (36%), pensar mais na melhoria da vida das pessoas do que no resultado gerado (34%) e simplificar/facilitar a vida dos trabalhadores (34%).
A inovação que parte das pessoas
Quando o assunto é inovação em gestão de pessoas, as empresas certificadas como inovadoras em 2024 mostram que o ponto de partida nem sempre vem de consultorias externas ou soluções tecnológicas de última geração. Pelo contrário: quase metade (45%) aposta no conhecimento dos próprios funcionários como principal motor de transformação.
Ou seja, a inovação acontece de dentro para fora.
Outro dado revelador: 3 em cada 10 certificadas afirmam que constroem suas iniciativas a partir de benchmarks com outras organizações, mas sempre adaptando essas referências ao próprio contexto.
Em vez de copiar modelos prontos, elas buscam inspiração no mercado e traduzem as boas ideias para sua realidade, cultura e maturidade.
Por que participar do Think Work Innovations?
Se a maioria das organizações certificadas aposta no conhecimento interno e na adaptação de boas ideias para inovar, compartilhar essas experiências se torna ainda mais importante.
Quando uma iniciativa bem-sucedida é exposta, ela não apenas valoriza quem a criou, mas inspira outros empregadores a fazerem melhor — do seu jeito, com sua cultura e seus recursos.
É exatamente esse o propósito do Think Work Innovations: criar um espaço onde boas práticas ganham voz, visibilidade e multiplicam seu impacto.
Em três edições, o prêmio já se tornou um movimento. Foram mais de 1.200 projetos inscritos, mais de 500 empresas participantes e cerca de 1,5 milhão de pessoas impactadas pelas iniciativas compartilhadas.
São 12 categorias para mostrar o que sua companhia tem feito de diferente: de Atração e Seleção a Desenvolvimento Profissional, passando por People Analytics, Diversidade, Employee Experience e mais.
Se sua empresa tem um projeto que faz a diferença, ele merece ser visto!
Inscreva-se no Think Work Innovations 2025 e ajude a construir o futuro do trabalho com mais colaboração, visibilidade e impacto.
