Pesquisa da Think Work revela que a maioria das pessoas não usa programas de saúde mental das empresas por considerarem que são ineficientes ou por vergonha

Nos últimos anos, cada vez mais empresas passaram a oferecer programas de saúde mental, com apoio psicológico e práticas como meditação. No entanto, de acordo com a pesquisa da Think Work sobre saúde mental entre os trabalhadores brasileiros, esses programas não estão sendo usados. Os dados foram coletados entre janeiro e fevereiro deste ano.

Entre os 223 respondentes, 61% afirmaram ter buscado apoio para a saúde mental nos últimos três anos. Mas, entre esses, 72% o fizeram por conta própria, sem apoio da organização.

E, entre aqueles que afirmam que a empresa tem programas de saúde mental, a percepção não é muito positiva: 4 em cada 10 afirmaram que não consideram o programa suficiente ou adequado para, de fato, oferecer o apoio ideal para o tramento da saúde mental.

Já entre os que disseram que não procuraram apoio, embora muitos tenham dito não ter sentido necessidade, um percentual significativo afirmou que o motivo foi por questões financeiras. Ou seja: muita gente não está se sentindo amparada para de fato tratar de problemas de saúde mental.

Outros problemas que impedem as pessoas de buscarem ajuda são a falta de conhecimento e tabus envolvendo o tema. “Há tanto pessoas que têm receio de se expor quanto aquelas que não sabem como recorrer ou se isso vai ajudar”, disse Matthias Wegener, head de pesquisas e benchmarking da Think Work Lab em um evento exclusivo para a divulgação dos dados.

Ele ressalta que um dado interessante foi a diferença entre homens e mulheres: elas representam 71% das pessoas que afirmaram ter buscado ajuda, contra 43% dos homens.

“Como a gente traz essa pauta para as empresas se os cargos mais altos da liderança são ocupados por homens e eles têm medo de se expor?”, questionou Tatiana Sendin, CEO da Think Work Lab. “Essa é mais uma barreira que precisa ser quebrada.”

A pesquisa também buscou entender qual seria esse apoio ideal para os respondentes. Em primeiro lugar, veio o plano de saúde, seguido de trabalho remoto e home office, e auxílio psicológico e terapia em terceiro lugar.

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