Com queda no volume de admissões, empresas investem em ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento interno
A taxa de contratações registrou seu menor nível em cinco anos nos Estados Unidos e no mundo, de acordo com um relatório da BambooHR.
Em dezembro de 2024, o percentual de admissões caiu 1,9% nos EUA e 1,7% globalmente, afetando todos os setores da economia. O estudo também aponta que a abertura de vagas seguiu a mesma tendência, com quedas de 13% em relação ao mês anterior e 21% na comparação anual nos EUA. Considerando todos os países, a redução foi de 10% no mês e 22% no ano.
Além da diminuição na chegada de novos profissionais, a rotatividade também recuou, atingindo níveis semelhantes aos de 2020.
Essa desaceleração reflete a cautela das organizações diante de um cenário político e econômico incerto e de ajustes estratégicos para o novo ano.
Menos vagas externas, mais avaliações internas
Enquanto as oportunidades externas diminuem, os empregadores têm focado na retenção e no desenvolvimento de talentos internos.
Nesse sentido, o relatório indica um aumento nas avaliações de desempenho, que cresceram 14% em relação a novembro e 11% na comparação anual.
Isso sugere que as empresas estão revisando a performance de suas equipes e buscando otimizar a produtividade de quem já é funcionário, já que vivem um momento de menor abertura de vagas.
Perspectivas para 2025
Economistas ainda avaliam se o mercado de trabalho poderá ter uma recuperação gradual ou enfrentar novos desafios, dependendo das políticas econômicas e da evolução do cenário global.
Enquanto isso, os profissionais também demonstram sentimentos divididos: enquanto metade se mantém otimista com a recolocação, os outros enxergam barreiras, como a falta de qualificação para as oportunidades disponíveis.
Diante desse contexto, especialistas em RH recomendam que as empresas adotem uma abordagem ainda mais estratégica para o desenvolvimento de talentos, investindo em qualificação interna e em recursos para evitar o turnover, como modelos de trabalho mais flexíveis e revisão nos benefícios. Em tempos de incerteza, esses podem ser alguns dos caminhos para manter a competitividade e garantir a sustentabilidade dos negócios no longo prazo.
