Descubra quem são os líderes que estão transformando as organizações. Conheça os nove vencedores da primeira edição prêmio Think Work Legacy 2024

A Think Work, uma das principais plataformas de conhecimento sobre gestão de pessoas do país, anuncia os vencedores da primeira edição do Prêmio Think Work Legacy.

O prêmio foi criado pela Think Work para reconhecer os líderes C-Level que, independentemente do departamento, prioriza o ser humano em suas estratégias. Ao adotar essa postura, esses homens e mulheres que ocupam posições de alta gestão asseguram a sustentabilidade do negócio e deixam um legado inspirador em suas organizações.

Esse grupo de elite contribui para que a organização atinja sua capacidade máxima, sem comprometer o bem-estar de clientes, fornecedores, parceiros e, sobretudo, dos trabalhadores. Por isso, eles são premiados pelo Think Work Legacy por suas contribuições significativas em suas respectivas áreas. 

A cerimônia de premiação foi realizada na última quarta-feira, 15 de maio, em São Paulo. O evento contou com a participação de dois tradutores de libras do projeto Empoderamento da Comunidade Surda, um dos finalistas do Legacy, comandado por Edy Pereira. “Queremos inspirar pelo exemplo e a diversidade é um valor importante para nós, então fazia sentido a Think Work investir nos tradutores”, afirma Tatiana Sendin, CEO da Think Work. 

Puderam participar do prêmio Legacy executivos C-level de qualquer área (CEO, CHRO, CFO, CMO, CTO etc.) ou equivalentes (head, principal executivo); de empresas de qualquer tamanho, setor, localização e tempo de existência. Tanto veteranos quanto novatos no cargo eram bem-vindos, assim como aqueles que já deixaram a organização onde desenvolveram o projeto.

Em sua primeira edição, o Legacy recebeu a inscrição ou indicação de 97 líderes, dos quais 50 completaram as etapas da pesquisa. Desses, foram selecionados 27 finalistas, sendo 33% CEOs, 41% CHROs e 26% executivos C-suite de outros departamentos.

Os vencedores do Prêmio Think Work Legacy 2024 foram selecionados com base em uma série de critérios rigorosos. Esses líderes foram avaliados com base em sua visão estratégica, liderança inspiradora, inovação, impacto tangível para as pessoas e resultados da empresa, além do comprometimento com os valores de responsabilidade social e ambiental.

Um elemento chave na avaliação foi o voto popular. Em sua primeira edição, o prêmio teve a participação de quase 6 mil pessoas que votaram nos finalistas. Isso demonstra o alto nível de envolvimento e interesse em líderes que olham com maior cuidado para o ser humano.

Além disso, um painel de quatro jurados especialistas na área também avaliou cada iniciativa. 

Os jurados do Prêmio Think Work Legacy são profissionais com ampla experiência em liderança e gestão de negócios. Eles foram responsáveis por atribuir uma nota que teve peso de 60% na avaliação final. Os jurados deste ano foram: Theo Van der Loo, Reinaldo Bulgarelli, Maria José Tonelli, Elisangela Almeida. “Os jurados trouxeram uma riqueza de experiência e conhecimento para o processo de avaliação, os projetos foram discutidos em uma reunião de consenso”, diz Tatiana.

Da soma da nota dos jurados e do voto popular, saíram os vencedores do prêmio Legacy 2024. “A Think Work acredita que a combinação de votação popular e avaliação de especialistas garante um processo de seleção justo e abrangente, destacando os líderes que estão realmente fazendo a diferença no campo da gestão de pessoas”, afirma Matthias Wegener, CKO da Think Work.

O Prêmio Think Work Legacy contou com o apoio da Top2You, plataforma de mentoria de alto impacto para líderes e talentos.

>> Conheça os vencedores do prêmio Think Work Legacy 2024

Saiba quem são os nove líderes que se destacaram nas três categorias

Inovação na Gestão

• Livio Kuze, da InterCement Brasil | Transformação organizacional para um futuro sustentável

Toda grande transformação começa com pessoas motivadas, alinhadas em um propósito, e em um lugar onde percebem que serão acolhidas e incentivadas a crescer. Esse líder apostou nessa visão para reverter anos de resultados negativos da empresa. Com uma nova forma de gestão e uma cultura organizacional baseada em propósito e princípios, a companhia aumentou a participação das mulheres na força de trabalho, elevou o salário para acima do mínimo sindical e investiu na transformação digital. Como resultado, a companhia saiu de um Ebitda negativo para 500 milhões de reais em caixa.

• Rodrigo Ventre, da EPPO Cidades Inteligentes | Autogestão

Esse líder visa dar mais transparência, autonomia e poder para as pessoas. O projeto buscou estabelecer um novo modelo de governança, focado na autogestão. Entre os resultados, a organização economizou mais de 3 milhões de reais eliminando cargos desnecessários e fechou 2023 com a maior margem de lucro em 28 anos de história.

• Carlos Alberto Griner, da Raízen | Escuta ativa na integração

Uma abordagem inovadora na integração de executivos contratados do mercado com a nova companhia. Esse líder, antes de se prender a nova rotina, visita todas as unidades da empresa e conversa com funcionários de diferentes níveis hierárquicos e geografias. Em uma das organizações, por exemplo, foram realizadas mais de 31 visitas e contato com mais de 800 pessoas. O material coletado é tabulado para identificar recorrências positivas e oportunidades.

Mudanças da Sociedade

• Beatriz Mansberger, da Fadaris | Chef Aprendiz

Essa iniciativa tem feito uma diferença significativa na sociedade, fornecendo educação e cidadania por meio da gastronomia. Desde que foi lançado, em 2014, o projeto já formou 14 turmas, totalizando 209 alunos e impactando diretamente quase 3 mil pessoas.

• Rodrigo Fernandes Cruz, da Petz | Coleção Bichos

O projeto tem trazido uma nova perspectiva para o mundo dos animais de estimação, criando produtos editoriais com o objetivo de gerar conhecimento e conteúdo aos clientes sobre os animais. Criado em parceria com a Mol Impacto, arrecadou mais de 10 milhões de reais, ajudando mais de 100 ongs que cuidam de cães e gatos abandonados.

• Karina de Almeida, da TSEA | Aluno Nota 10

O plano se destaca pela promoção da educação de qualidade. Com essa iniciativa, a líder incentiva que pais e mães acompanhem os estudos dos filhos. Os melhores alunos são premiados com material escolar e outros brindes.

Mindset Digital

• Fernando Sollak, da Totvs | Digital & People Transformation: a jornada de aculturamento, democratização e disseminação de people analytics na Totvs – Ciclo 2022 / 2023

O projeto tem transformado a gestão de pessoas pelo uso de dados, abordando questões cruciais como divergências salariais entre gêneros e análise de rotatividade. Por meio de extensos cruzamentos, análises detalhadas e a implementação de algoritmos, esse líder tem trabalhado para assegurar a eficácia nos processos de atração e seleção, desenvolvimento, retenção e engajamento dos funcionários.

• Luciane Garcia Matalani, da ePharma PBM do Brasil | Intraempreendedorismo

A iniciativa mostra como a inovação pode ser impulsionada de dentro da organização, incentivando todos a se tornarem empreendedores. Em apenas 40 dias de projeto, foram captadas 167 ideias para a empresa, sendo que 20 delas foram aprovadas e 16 já foram adotadas.

• Lucy Yokoyama, da Ecolab | HR Digital Transformation

Esse é um exemplo de como a transformação digital pode remodelar o RH, trazendo eficiência e agilidade para a organização e melhorando a vida das pessoas. A iniciativa já eliminou 8.900 e-mails enviados ao RH, e reduziu 750 horas da equipe de recursos humanos em atividades manuais. A digitalização também melhorou a experiência do candidato e a assertividade na contratação.

Saiba mais o Prêmio Think Work Legacy no site oficial da premiação.

Para conhecer o Think Work Innovations, outro prêmio da Think Work criado para reconhecer as práticas mais inovadoras na gestão de pessoas, clique aqui. As inscrições estão abertas até 31 de maio.