People Analytics, remuneração e benefícios, atração e seleção e carreira foram as categorias com menor número de inscrições no prêmio Think Work Innovations 2025

Todos os anos, o prêmio Think Work Innovations destaca os projetos de gestão de pessoas mais inovadores do país. São 12 categorias que refletem diferentes frentes do RH, e cada inscrição ajuda a revelar quais temas estão em ebulição dentro das empresas brasileiras.

As categorias mais concorridas costumam mostrar onde o departamento está mais ativo e criativo, com iniciativas que inspiram o mercado e indicam tendências. 

Por outro lado, as categorias com menos inscrições funcionam como um alerta: são elas que apontam os campos ainda pouco explorados, onde existe grande potencial para inovação nos próximos anos.

Vamos ver quais foram as categorias menos buscadas na edição de 2025— e por que elas merecem atenção.

People Analytics

A queda de People Analytics, de 6% em 2024 para apenas 3% em 2025, indica que o uso de dados na gestão de pessoas pode receber mais investimento.

Essa é uma oportunidade importante, já que análises preditivas podem antecipar turnover, mapear lacunas de competências e fortalecer políticas de retenção e engajamento. 

Avançar nessa frente é essencial para tomar decisões rápidas e baseadas em evidências, especialmente em um cenário competitivo.

Remuneração e Benefícios e Atração e Seleção

Com 5% das inscrições cada, Remuneração e Benefícios e Atração e Seleção mostram que processos fundamentais do RH ainda podem estar restritos a uma visão tradicional. 

Inovar aqui pode significar personalizar pacotes de benefícios, fortalecer o employer branding e incorporar ferramentas digitais para atrair talentos certos no momento certo. Pequenas mudanças nessas áreas podem gerar impactos importantes para os profissionais e para os negócios.

Carreira

A categoria Carreira manteve apenas 5% das inscrições nas edições de 2024 e de 2025, sinal de que planos estruturados de desenvolvimento ainda não são prioridade em muitas corporações. Em um contexto em que talentos buscam crescimento e aprendizado contínuo, isso representa risco de perda de profissionais-chave.

Investir em trilhas de carreira, programas de mentoria e capacitação personalizada pode fortalecer a retenção e tornar a marca empregadora mais atrativa.

Ao observar as categorias menos exploradas no Think Work Innovations, o recado para o RH é claro: inovar vai muito além de tendências visíveis. Avançar em dados, políticas de remuneração, experiências de atração e planos de carreira pode ajudar a equilibrar resultados de curto prazo e construção de valor sustentável.

Quem investir nessas frentes agora tem a chance de sair na frente na próxima onda de transformação do mundo do trabalho.