Segundo pesquisa, 44% dos colaboradores viam ações de DEI como efetivas, enquanto 38% afirmavam que elas aprofundaram discriminações

Um levantamento realizado entre colaboradores da Meta revelou opiniões divergentes sobre a decisão da empresa de encerrar seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). 

Segundo a plataforma Blind, 43% dos entrevistados concordam com a medida, enquanto 45% se opuseram e 12% ainda estão indecisos.

A decisão, anunciada em 10 de janeiro por Janelle Gale, VP de recursos humanos da Meta, inclui a dissolução da equipe de DEI, o fim de treinamentos voltados para equidade e inclusão e a interrupção de esforços para diversificação de fornecedores. A companhia também encerrou sua prática de considerar candidatos de grupos sub-representados para vagas abertas.

Visões sobre o programa de diversidade

A pesquisa da Blind, realizada entre 16 e 19 de janeiro com 965 funcionários da Meta nos Estados Unidos, indicou que as opiniões sobre o impacto do DEI também são polarizadas.

Cerca de 44% acreditam que esses programas promovem diversidade, inovação e fortalecem a imagem da marca. Por outro lado 38% argumentam que o DEI resultou em discriminação reversa e prejudicou um ambiente de trabalho baseado em desempenho. Outros 17% estavam incertos sobre os efeitos da iniciativa.

A decisão da Meta acontece em um momento em que grandes corporações norte-americanas, como Walmart, Target, Ford, Harley-Davidson e John Deere, vêm reduzindo ou extinguindo suas iniciativas de diversidade.