Segundo pesquisa feita pela Payscale Inc., a transparência salarial também aumenta 3% a procura de emprego entre a Geração Z 

Um estudo feito pela Payscale Inc. descobriu que a transparência salarial ajuda a melhorar a retenção de talentos. Ela diminui em 30% a intenção do funcionário de pedir demissão, quando analisada isoladamente. A transparência salarial também aumenta a procura de emprego entre a Geração Z em 3%.

Segundo o estudo, é provável que os trabalhadores mais jovens estejam mais motivados a mudar de emprego por um salário maior, especialmente se virem faixas salariais mais altas anunciadas e não entenderem a lógica por trás de seu salário atual. É por isso que a estratégia de remuneração e as comunicações salariais são componentes essenciais da transparência salarial.

“É mais provável que os funcionários considerem pedir demissão se a viabilidade de longo prazo de uma empresa for questionável ou se perceberem que seu pagamento é injusto; publicar faixas salariais apenas para anúncios de emprego não comunica justiça e pode não ser suficiente para gerar retenção”, disse Lexi Clarke, diretora de recursos humanos da Payscale, em um comunicado à imprensa. 

O estudo aponta que, além da transparência salarial, a percepção de que a remuneração é injusta também impacta fortemente a retenção. Quando os aumentos não correspondem à inflação e melhores salários podem ser encontrados em outros anúncios de emprego, os empregadores devem fazer mais do que apenas publicar faixas salariais em vagas; eles também devem comunicar como o pagamento é determinado, por que é competitivo no mercado e como pode ser progredido. Melhorar a percepção de remuneração justa pode reduzir o turnover em 27%, segundo a análise.

A pesquisa também analisou outros fatores que influenciam a retenção e descobriu que, embora a transparência salarial seja bastante relevante neste cenário, ela ocupa o último lugar entre os cinco itens analisados. A perspectiva futura de uma organização é o mais importante deles. Em seguida, aparecem: remuneração justa, cultura da companhia, relacionamento com a liderança e, por fim, a transparência salarial.

Com as recentes ondas da demissão em massa e os congelamentos de contratações, comunicar a melhoria da saúde dos negócios pode diminuir a intenção de demissão em 39%. “Os funcionários ficam extremamente tentados a abandonar o barco e buscar uma função mais estável quando sentem dificuldades financeiras, portanto, um diálogo claro sobre a saúde organizacional é crucial para reter talentos”, diz a pesquisa.

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