Para a Today, Thomas Nader escreve sobre sua experiência ao fazer uma transição de carreira após a transição de gênero
Decidir por uma transição de carreira é um processo desafiador para qualquer pessoa, pois envolve muitas decisões: deixar uma profissão de lado, começar a investir em educação novamente e, na maioria das vezes, dar alguns passos para trás e recomeçar em um cargo menor.
A minha primeira formação é em Educação Física. Eu gostava da parte acadêmica e tive reconhecimento dentro da área, porém, quando minha transição hormonal começou, percebi que o lugar que almejava alcançar não seria possível dentro daquela profissão.
O meu desejo é abrir portas e inspirar outras pessoas trans. Naquela época não sabia ao certo como fazer isso. Foi gerenciando o Transpor, uma ONG dedicada a dar consultoria a pessoas trans e não binárias, que eu entendi como isso seria possível.
Foi então que a área de RH se apresentou como uma possibilidade. Eu poderia contribuir para que as empresas abrissem portas para pessoas trans, além de usar as minhas habilidades com gerenciamento de pessoas, comunicação e diversidade.
Uma transição de carreira é um processo que envolve planejamento e nem sempre é rápido. Para uma pessoa trans, esse desafio pode ser ainda maior. Além do desafio da mudança de área de atuação, é preciso estar atento a outras questões, como se o novo ambiente de trabalho é um ambiente inclusivo para pessoas LGBTQI+, por exemplo.
Aqui estão algumas dicas que podem ajudar:
- Defina suas prioridades e objetivos com a nova carreira: antes de iniciar a transição de carreira, é importante refletir sobre o que é inegociável para você. Considere suas habilidades, interesses e valores, assim como esses pontos serão favoráveis na nova profissão;
- Busque apoio: tenha uma rede de apoio que possa ajudá-lo durante a transição de carreira. Amigos, familiares, colegas de profissão podem tornar esse processo mais fácil, além de organizações que oferecem serviços para pessoas LGBTQI+;
- Liste as melhores empresas para trabalhar: antes de se candidatar a uma vaga, pesquise a cultura da empresa para avaliar se é um ambiente inclusivo. Procure informações sobre políticas de diversidade e inclusão, benefícios para funcionários LGBTQI+ e diversidade na liderança da empresa;
- Prepare-se para entrevistas: é importante que você esteja confortável em falar sobre sua experiência como pessoa trans, como isso pode impactar sua carreira e responder eventuais perguntas sobre sua identidade de gênero;
- Encontre mentores: procure pessoas que tenham experiência em mudança de carreira, bem como pessoas trans que possam compartilhar suas experiências e oferecer orientação;
- Seja paciente e resiliente: a transição de carreira pode levar tempo e desafios podem se apresentar ao longo do caminho. Lembre-se de que, como pessoa trans, você tem habilidades e talentos valiosos a oferecer e merece ter sucesso na sua vida profissional.
Ser uma pessoa trans traz uma bagagem ainda maior para sua transição de carreira. Entenda que esse pode ser um dos seus maiores diferenciais.
Como trans, eu fiz duas transições. A primeira transição, de gênero, permitiu que eu fosse quem realmente sou. A segunda, de carreira, só foi possível porque o Thomas nasceu, dando espaço a uma nova profissão, onde pude agregar tudo o que considero importante. Com essas duas transições, pude finalmente ser completo. E feliz!
