Para a Today, Thomas Nader fala sobre as vantagens práticas de contar com equipes diversificadas nas empresas

A diversidade nas empresas não é apenas um discurso bonito sobre como as organizações podem ser socialmente responsáveis e contribuir para uma sociedade melhor. Na verdade, a busca por uma força de trabalho diversificada deixou de ser apenas um imperativo moral para as empresas e se tornou uma estratégia fundamental para o sucesso financeiro no mercado de hoje. 

O estudo “Diversity Matters“, conduzido pela renomada consultoria McKinsey na América Latina, fornece insights valiosos sobre como a diversidade de gênero, de orientação sexual e étnico-racial contribuem diretamente para as organizações. 

Os resultados desse estudo não apenas confirmam a importância da diversidade, mas também ressaltam como ela está diretamente ligada ao desempenho econômico.

1. Diversidade de gênero

O estudo revelou que as empresas com equipes executivas diversificadas em termos de gênero têm uma vantagem notável. Elas apresentam uma probabilidade 14% maior de superar a performance de seus pares na indústria. Além disso, a percepção dos funcionários em geral sobre a diversidade de gênero na companhia também está diretamente relacionada ao desempenho financeiro. Organizações com uma percepção de diversidade de gênero têm impressionantes 93% mais chances de superar a performance financeira de seus concorrentes.

2. Diversidade de orientação sexual

A diversidade de orientação sexual também se mostrou relevante para o sucesso financeiro das empresas. Aquelas que contam com uma percepção maior de diversidade na liderança em termos de orientação sexual têm uma probabilidade 25% maior de superar a performance financeira de seus pares. Isso destaca a importância de criar um ambiente inclusivo onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados, independentemente da orientação sexual.

3. Diversidade étnico-racial

A diversidade étnico-racial também desempenha um papel crucial no desempenho financeiro das organizações. O estudo revelou que a percepção dos funcionários sobre a diversidade étnico-racial, tanto em níveis seniores quanto em toda a empresa, está positivamente correlacionada com a probabilidade de uma performance financeira superior. Empresas percebidas como comprometidas com essa questão têm uma vantagem competitiva, o que deixa clara a importância de promover a igualdade e a inclusão em todos os níveis da organização.

4. Felicidade e comprometimento dos funcionários

Além dos impactos financeiros diretos da diversidade, o estudo da McKinsey também identificou benefícios significativos em termos de motivação e felicidade dos funcionários. Nas empresas comprometidas com a diversidade, 63% dos funcionários relatam estar felizes no trabalho, em comparação com apenas 31% nas companhias que não mostram esse comprometimento. Os níveis de felicidade são consistentemente mais altos, independentemente do gênero, orientação sexual ou raça/etnia dos funcionários.

5. Retenção e aspirações profissionais

Os funcionários das empresas comprometidas com a diversidade têm mais probabilidades de permanecer na empresa a longo prazo e de almejar cargos mais altos. Eles têm 36% mais chances de permanecerem três anos ou mais na mesma empresa e são 15% mais propensos a expressarem seu desejo de serem promovidos. Isso sugere que a diversidade não apenas atrai talentos, mas também os mantém motivados e comprometidos com o crescimento da organização.

Em resumo, o estudo oferece evidências claras de que a diversidade é um catalisador para o ganho financeiro das empresas. Empresas que adotam políticas e práticas inclusivas não apenas se destacam em termos de inovação e liderança, mas também desfrutam de uma força de trabalho mais motivada e feliz.

A diversidade traz como resultado um ambiente acolhedor, onde os trabalhadores sentem-se seguros para expressar ideias e também preocupações, favorecendo com que soluções não óbvias ganhem espaço. Assim, fica claro que investir na diversidade não é apenas a coisa certa a fazer, mas também uma estratégia inteligente para o sucesso econômico a médio e longo prazo das organizações.