Após pesquisa apontar gargalo na transição para cargos executivos, companhia estruturou programa de aceleração de carreira feminina
A Reckitt, dona das marcas Veja e Vanish, enfrentava um desafio comum às grandes corporações: embora 48% do quadro no Brasil fosse composto por mulheres, a representatividade feminina diminuía à medida que os cargos se aproximavam do nível executivo.
A distorção impactava o clima organizacional.Em uma pesquisa de 2022, apenas 44% das mulheres em posições de liderança afirmavam que recomendariam a companhia como um bom lugar para trabalhar.
O resultado levou a área de Recursos Humanos a aprofundar o diagnóstico. Em um grupo focal com gerentes sêniores e líderes de área, as participantes apontaram um gargalo na transição para funções executivas, sobretudo na consolidação de lideranças estratégicas e na ampliação de influência interna.
Como resposta, a multinacional criou, em 2023, o programa Juntas, organizado em duas frentes complementares.
Na primeira etapa, 26 mulheres em posições de gerência sênior e liderança de área participaram de uma jornada de desenvolvimento com duração de nove meses, conduzida com apoio de consultoria externa. A formação abordou temas como influência, networking, adaptabilidade e posicionamento executivo. Ao término do ciclo, as executivas também receberam capacitação para atuar como mentoras.
Segundo a empresa, 64% dessas líderes tiveram promoções ou mudanças laterais consideradas estratégicas.
A segunda etapa ampliou o alcance da iniciativa para 24 mulheres em cargos de gerência plena, gerência júnior e coordenação. Metade do grupo era formada por mulheres negras. Elas passaram a receber sessões mensais de mentoria durante nove meses, além de encontros coletivos bimestrais.
Entre essas profissionais, 35% tiveram movimentações de carreira.
Ao todo, 50 mulheres foram diretamente impactadas pela iniciativa, que envolveu áreas como Comercial, Operações, Marketing, Recursos Humanos e Supply.
Segundo a Reckitt, no consolidado do programa, o índice de retenção das participantes ficou acima de 90% e a satisfação com a iniciativa também superou 90%.
O projeto é um dos certificados pelo Prêmio Think Work Innovations 2025, que reconhece iniciativas de impacto em gestão de pessoas, tecnologia e inovação no trabalho. Mais informações sobre o prêmio estão disponíveis em: 👉 https://thinkworklab.com/innovations
