No Reino Unido, empresas mudam políticas para driblar calor

Governo do Reino Unido recomendou, devido ao calor, que organizações mudem suas políticas, flexibilizando código de vestimenta e horário de trabalho

As ondas de calor no Reino Unido têm feito com que o governo incentive as organizações a criar novas políticas para facilitar o dia a dia dos funcionários. Entre as medidas propostas pela Secretaria de Saúde e Segurança, estão a maior flexibilização dos códigos de vestimenta e dos horários de trabalho, para que as pessoas possam trabalhar em horários mais frescos do dia. 

O órgão também recomenda que as empresas utilizem persianas ou películas refletivas nas janelas para proteger os trabalhadores do sol, garantam que haja água potável em abundância e que os trabalhadores ao ar livre estejam protegidos com pausas regulares, muitos líquidos, muito protetor solar e roupas de proteção adequadas.

Segundo a secretaria, as temperaturas atuais de junho e as temperaturas recordes alcançadas no verão do ano passado mostram que ajudar os trabalhadores durante o calor extremo deve ser uma prioridade para os empregadores.

“Sabemos que os empregadores estão sob pressão e não queremos aumentar o fardo deles, mas as mudanças climáticas significam que, provavelmente, teremos verões mais quentes e isso pode ter um grande impacto na força de trabalho deste país”, explicou a porta-voz do governo Clare Owen, ao jornal The Independent.

O secretário-geral da Federação de Sindicatos do Reino Unido, Paul Nowak, também lembrou que “trabalhar em condições de calor pode ser insuportável e perigoso, seja em uma loja superaquecida, uma padaria ou ao ar livre sob o sol direto”.

Quer ficar por dentro das mais recentes tendências que estão transformando o mundo da gestão de pessoas?

A Think Forward, nossa newsletter quinzenal exclusiva para assinantes, traz reflexões aprofundadas sobre temas de relevância para os RHs e para o mundo dos negócios. Clique aqui e assine.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.