Com foco em engajamento, pertencimento e cultura organizacional, os projetos finalistas da edição de 2024 mostram como as empresas estão inovando na experiência do colaborador

As inscrições para o prêmio Think Work Innovations 2025 já estão abertas, e as empresas têm espaço para mostrar como estão inovando na gestão de pessoas. 

Na edição de 2024, a categoria Employee Experience (EEx) foi uma das mais disputadas, recebendo 10% das inscrições, o que mostra o quanto o tema tem ganhado força nas organizações.

De acordo com os dados da pesquisa A experiência do funcionário sob a ótica das empresas e das pessoas, realizada pela Think Work em parceria com o iFood Benefícios, 81% das empresas já tem alguma iniciativa de EEx, mas apenas 18% afirmaram ter uma estrutura realmente sólida. Isso prova que, embora o tema já esteja no radar da maioria das organizações, muitas empresas estão apenas começando a explorar esse universo.

A seguir, conheça os projetos finalistas de 2024 na área de Employee Experience. 

SA Campus 2023 – Basf

O SA Campus 2023, da Basf, foi o grande vencedor da categoria no Think Work Innovations 2024.

Pensado para integrar novos colaboradores em um contexto de trabalho remoto, com equipes distribuídas por toda a América do Sul, o projeto uniu experiências presenciais e o uso do metaverso. 

Cada participante foi representado por um avatar e pôde explorar diferentes áreas da empresa, interagir com colegas e líderes de outros países e participar de atividades conectadas aos valores da Basf.

Com a participação de 300 colaboradores, a iniciativa gerou mais engajamento, fortaleceu o sentimento de pertencimento e aproximou os times da alta liderança. Também incentivou o networking entre funcionários e ampliou a conexão com a cultura organizacional.

GranCollab – Gran

Para fortalecer os laços entre profissionais que atuam em diferentes regiões do Brasil, a Gran criou o GranCollab, uma iniciativa que transformou a forma como a equipe se conecta no dia a dia. 

O projeto começou com encontros presenciais em estados onde havia maior concentração de funcionários. Esses encontros aconteceram em espaços de coworking com estrutura acolhedora e serviço de buffet, criando momentos descontraídos de convivência, troca e construção coletiva.

A empresa também promove ações contínuas que incentivam a interação entre os colaboradores, como grupos para bate-papos e até mesmo organização de encontros por iniciativa própria dos times. 

Com essas ações, o projeto ajudou a reduzir o isolamento típico do modelo remoto, aumentou o engajamento e a sensação de pertencimento, e ainda recebeu um NPS de 100%.

Jude – CI&T

Na CI&T, o reconhecimento entre colegas sempre foi valorizado, mas o processo precisava evoluir. Foi assim que nasceu o JUDE, um chatbot que tornou tudo mais simples, rápido e com a cara da empresa. 

Com uma linguagem leve e acessível, o bot guia os colaboradores na escolha do tipo de reconhecimento, que pode destacar desde ações pontuais até contribuições que representam os valores da organização, como diversidade, colaboração e excelência.

A chegada do JUDE transformou a experiência de reconhecer e ser reconhecido. O tempo de resposta caiu drasticamente, a adesão cresceu 70% e o impacto foi além da operação. O RH ganhou tempo para focar em estratégias, e o clima entre os times melhorou.

Hoje, o reconhecimento é mais ágil, constante e significativo, e ajuda a manter viva a cultura da CI&T em um ambiente cada vez mais dinâmico.

Se você também está desenvolvendo iniciativas que transformam a cultura da sua empresa, compartilhe com o mercado! As inscrições para o Prêmio Think Work Innovations estão abertas. Aproveite a oportunidade para dar visibilidade ao seu projeto e inspirar outras organizações.