Geração Z busca empregos com aprendizado contínuo

52% dos jovens priorizam vagas com aprendizado e desenvolvimento, segundo estudo da Flexa

O avanço da inteligência artificial está mudando a forma como todos os profissionais olham para o mercado de trabalho, e isso inclui os mais jovens.

Segundo um relatório da consultoria Flexa, divulgado em agosto, 52% dos profissionais da geração Z dizem priorizar empregos que oferecem oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, conhecidos como “growth mindset jobs”.

Desde o início de 2025, a procura por vagas com benefícios de aprendizado e desenvolvimento cresceu 240% em todo o mundo. Línguas estrangeiras, programas de mentoria e licenças para estudo estão entre os atrativos mais valorizados pelos jovens.

O relatório mostra que trabalhadores da geração Z são 68% mais propensos a buscar esse tipo de benefício em comparação a outras gerações, como millennials, X e baby boomers.

Segundo Molly Johnson-Jones, cofundadora e CEO da Flexa, os profissionais mais jovens estão confortáveis com as ferramentas de IA que tanto substituem funções repetitivas quanto criam novas possibilidades. Mas, para eles, a prioridade está na chance de crescer e se preparar para funções mais estratégicas.

No Brasil, a pesquisa Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Raio-X do aprendizado no Brasil, realizada pela Think Work em parceria com o iFood Benefícios, mostra que a maioria das empresas já investe em iniciativas de capacitação: apenas 15% não têm ações estruturadas de desenvolvimento. No entanto, só 26% oferecem programas personalizados com base no perfil, nas competências e no desempenho individual.

Essa falta de customização abre uma oportunidade: ao adaptar seus programas às necessidades reais dos colaboradores, as organizações poderiam tornar o aprendizado muito mais atrativo — especialmente para as novas gerações que colocam o crescimento profissional no centro de suas escolhas.