À nossa volta, há sempre um bebê – e uma mãe, um pai – nascendo. Para os que exercem as funções de cuidar de uma outra vida, mudanças favoráveis são facilmente elencadas no plano pessoal, mas você sabia que o fenômeno da parentalidade também afeta de forma bacana o lado profissional?

A pesquisa Pesquisa Parentalidade no Mercado de Trabalho expõe dados relevantes e significativos para este cenário.

Ao todo, 70% dos participantes com filhos notam transformações positivas no comportamento profissional com a parentalidade. O relacionamento com os colegas e o empenho no emprego, por exemplo, foram aprimorados para 55% e 67%, respectivamente.

A pesquisa também aponta que mães e pais que exercem a parentalidade são mais empáticos (99%), resilientes (92%) e comunicadores melhores (90%). Uma relação direta entre cuidado e soft skills.

Aparentemente, assumir funções parentais trouxe mais felicidade e risadas para 72%, um bem-estar que se reflete em todas as esferas da vida, como a alimentação.

Apesar de o medo da “exclusão” ser comum para os “novos pais”, 61% dos funcionários com filhos acreditam que não serão prejudicados em uma possível promoção de cargo. Em contrapartida, 39% pensam que sim.

Já quem não tem filhos aparenta ter receio da situação. A maioria desse grupo (55%) diz que existe uma carga negativa da função parental na possibilidade de uma promoção.

Confira nas artes a seguir os dados Pesquisa da Think Work & Pipo | Saúde Mental no Trabalho.