Para a Today, Thomas Nader fala sobre a importância de, sem deixar de celebrar as conquistas, lutar pela inclusão durante o ano inteiro

Passado o mês do Orgulho, percebo que tenho o privilégio de dividir a minha história não só em datas especiais, mas durante o ano todo. Porém, o que aconteceu na minha vida foi muito diferente da maior parte das outras pessoas LGBTQIAP+. 

Nenhuma transição é fácil, mas eu não tive que lidar com ser expulso de casa pela identidade de gênero, ser demitido do trabalho ou até mesmo excluído de um grupo de amigos. Infelizmente essa é a história de grande parte de quem tem uma orientação sexual ou identidade de gênero considerada “diferente” pela sociedade no geral.

É impossível não exaltar que o mês do Orgulho LGBTQIAP+ não é apenas sobre a celebração das conquistas, mas também sobre apoiar aqueles que ainda enfrentam desafios diários. É crucial destacar a importância de espaços seguros, oferecer oportunidades iguais e promover a diversidade.

Os dados não são exatamente animadores. Meu país foi pelo 14º ano consecutivo o que mais mata pessoas trans: a expectativa de vida de uma pessoa transexual é de apenas 35 anos e apenas 6% dos que passaram por uma transição de gênero tem um emprego formal no Brasil.

Por um outro lado, a comunidade vem conquistando espaços importantes: evolução da legislação para reconhecimento do nome social para pessoas transexuais, representatividade em programas de televisão, congressistas trans eleitos e cada vez mais o assunto diversidade ganha o mainstream.

E onde meu trabalho como business partner se encaixa em tudo isso? Cada uma dessas conquistas foi fundamental para que as empresas se movimentassem e criassem espaços inclusivos. 

Quanto mais elas evoluem, mais puxam a evolução da sociedade como um todo. Ao valorizar a diversidade, as organizações não apenas demonstram seu compromisso com a igualdade de oportunidades, mas também se beneficiam de perspectivas e experiências diversas que contribuem para a inovação, a criatividade e o sucesso de forma geral.

A inclusão de pessoas LGBTQIAP+ nas companhias é uma parte vital desse compromisso com a diversidade. Ao criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todos, as empresas podem atrair e reter talentos diversos. Isso permite que elas se beneficiem das habilidades, talentos e experiências únicas que esses profissionais trazem consigo. 

Além disso, uma cultura inclusiva promove a colaboração, o respeito mútuo e a compreensão entre colegas de trabalho, o que contribui para um clima organizacional positivo e produtivo.

O resultado disso é que um ambiente de trabalho melhor e mais inclusivo também é mais lucrativo. O estudo “Why Socioeconomic Diversity Matters”, feito pela consultoria McKinsey em 2020, mostra que empresas com diversidade de gênero são 21% mais rentáveis e valiosas do que empresas que não são. 

Apesar disso, apenas 50% das empresas estudadas possuem estratégias de diversidade voltadas para pessoas LGBTQIAP+, o que mostra que ainda é uma jornada muito longa para realmente alcançar ambientes diversos e inclusivos em toda sociedade.

Assim, o mês do Orgulho é uma oportunidade para celebrar quem somos e mostrar que garantir que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades e direitos faz com que todos cresçam – indivíduos, sociedades e empresas. Não existe celebração sem inclusão, e essa data foi criada para isso: nos lembrar que todas as vidas importam e merecem ser celebradas.